 |
ביה''ד לעבודה: עובדי היי-טק זכאים לתשלום שעות נוספות גם אם מקבלים שכר גלובלי | 2503 |  |
||||||
 |
|
 |
|||||||
 |
|
פרסומים אחרונים במדור "חדשות"
|
| הצג את כל התגובות | הסתר את כל התגובות |
|
|
 |
||
|
||||
|
איני מכיר את החוזים בנקסוס, אבל ברוב החברות בענף השכר מחולק ל2 חלקים: שכר גלובלי, ופיצוי גלובלי על שעות נוספות. | |
|
 |
|
|
|
||
|
||||
|
החברות שמפצלות את השכר עושות את זה בשביל להוריד את עלויות השכר למעביד (על שעות נוספות לא צריך לשלם סוציאליות), ולא בשביל להמנע מתביעה (מובן שעכשיו זה ישתנה). | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
זה תלוי בחוזה. אצלי למשל הסוציאליות כוללות גם את הפיצוי הגלובלי על השעות הנוספות. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
בחוזים פרטיים, הכל תלוי בחוזה (יש הרבה חוזים שלא משתמשים בתרגיל הזה בכלל). | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני תוהה אם זה אומר שגם אם מופיע סעיף מפורש בחוזה האישי עליו חתם העובד, בו הוא מוותר על תיגמול נוסף עבור שעות נוספות, אזי סעיף זה בטל. לכאורה כן, הרי זוהי משמעותו של שכר גלובלי. בכ''ז, כדי לשלול את תוקפו של סעיף בחוזה הנחתם על דעת שני הצדדים, יש צורך באמירה מפורשת ובסיבה ממש טובה. אם זה אכן כך וסעיף כזה בטל ופסק הדין לא יבוטל בארכאה גבוהה יותר, הרי שזה עשוי להביא לירידה בשכר הבסיס בענף. ברוב המקומות בהם עבדתי עד כה השכר היה גלובלי. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
יש לי שאלה. כיום אני עובד על בסיס שכר גלובלי, בדרישה שאעבוד כמות מסויימת של שעות בחודש. אם אני עובד פחות מהכמות הזאת, מורידים לי מהשכר. אם אני עובד יותר מהכמות הזאת, אני לא מקבל שום תוספת. האם ההסדר הזה חוקי? מה, בעצם, המשמעות החוקית של "שכר גלובלי"? | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
שאלות טובות ומעניינות שיאלצו לחכות לבעל השכלה משפטית. בינתיים, נראה לי שנשמח לקישור לפסק הדין וגם לפרשנויות מחר בעיתונים כדי להבין את תוקף ומשמעויות הפסיקה ובפרט, עד כמה זה באמת משנה את המצב הנוכחי. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
לא זוכר איפה מצאתי את פסק הדין, אבל דאגתי לשמור לעצמי עותק ולא נראה לי שצריכה להיות בעיה לחלוק אותו: http://ev-en.org/extra_payment_law_case.html ממה שהבנתי השכר של התובע היה 7500 שנחשב שכר נמוך יחסית בהייטק, ככה שלא בטוח שזה תופס לכל דביל שמקבל 15000 ויותר. השכר המדובר הוא ב-91. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
תודה! ריפרפתי על פסק הדין ומופיע השם המשפט: "שכרו ההתחלתי של התובע עמד על סכום השווה ל- 1,646 דולר, סכום ששוויו בשקלים כיום הוא כ- 7,500 ₪. איננו סבורים כי שכר בשיעור כזה הוא שכר גבוה, הכולל בתוכו תמורה עבור עבודה בשעות נוספות, בכל היקף שהוא.", כך שאכן קשה להסיק מסקנות מרחיקות לכת מפסיקה זו. בפרט, לא מוזכר שם קיומו והתבטלותו של סעיף הגלובליות בחוזה ההעסקה (אלא אם החמצתי את זה). אגב, לא הבנתי את חשיבות ההבחנה בין משרה ניהולית לשאינה כזו. במקרה של דובי - אם שכרו אינו גבוה, משרתו אינה ניהולית והיעדר התשלום עבור שעות נוספות אינו מעוגן בחוזה ההעסקה שלו, נראה לכאורה שיש לו סיבה לעלוז בשל פסיקה זו1. אם לא מתקיימים כל שלושת התנאים הללו (ובעצם גם אם כן, אני לא עו"ד), קטונתי מלהעריך. 1 כמו גם בשל זריחת השמש, פריחתו של פרח וחיוך של אהובה עם בוקר. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
בד''כ העיף של שכר גלובלי מקושר לסעיף של ''משרת אמון'' בו המעביד מצהיר שאין לו אפשרות פיקוח על שעות העבודה שלך. אם (לפי הודעתך) אתה מדווח שעות (שהרי מורידים לך שכר אם לא הגעת למכסת השעות), אזי סעיף משרת אמון בטל מעיקרו. תבדוק (עם עורך דין) את החוזה שלך. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני די בטוח שאין לי חוזה. אני לא חתמתי על אחד, בכל אופן. גם כשעבדתי במכון ויצמן עבור שכר גלובלי, והחתמתי כרטיס, לא היה שום עניין של ''משרת אמון''. אז אני חושב שה''בדרך כלל'' שלך לא ממש נכון. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אם אתה עובד ללא חוזה אזי חלים עליך חוקי העבודה, כלומר חייבים לשלם לך שעות נוספות. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
ההערה של idan דוקא נכונה - חיוב העובד (ע"י המעביד) להחתים כרטיס מחזק את הטענה שאין המדובר במשרת אמון בה העובד בא והולך ללא פיקוח. יתכן שגם כנגד מכון ויצמן היית יכול לטעון שהשכר הגלובלי לא תקף ויש לשלם ש"נ. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
המשמעות היא שחלק מהשכר שלך שייך לי. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
מס שוטות? | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
*ע*רכאה. (פעם, אולי בעקבות תגובה 222665 ותגובה 222693, החלטתי לא להעיר ולא לתקן טעויות לשון. מאז, להוציא כמה החלקות רגעיות, אני עומדת בהחלטה די יפה. אבל כרגע, אחרי הערת "ישורם" שלך { זה נכון, אל תקום מהכסא :-] } - נראה שאתה באמת רוצה לדעת ולא תראה בכך עלבון) |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
תודה. אני דווקא אוהב תיקונים ואף עצות (גם אם איני מתחייב לקבלן), אך איתור כל שגיאות הכתיב, כמו גם תיקון בעיות הסגנון, הרלוונטיות ועוד... בתגובותיי הוא עבודה במשרה מלאה. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
מעניין שדווקא אלו שרוממות הסוציאליזם בגרונם, כשמדובר באחד ההישגים החשובים ביותר של הסוציאליזם (חוק שעות העבודה ומנוחה) מסתבר שהם אינם מכירים את זכויותיהם ונותנים למעביד לרמוס אותן. למען האמת, זה לא מפתיע, במדינה שבה מנהיג הפועלים נאלם דום לנוכח העסקת עובדים ביום המנוחה שלהם. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
זהו, שע"פ מה שידוע לי (והפסיקה שבבסיס דיון זה מאששת זאת), הם אינם יכולים לתת למעביד לרמוס את זכויותיהם. חוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק ככל החוקים במדינת ישראל, ואינך יכול לחתום על הסכם המבטל חוק זה. ___ הזכרתי כבר בעבר (הארכיבאים מוזמנים לחפש) שהיה לי מעסיק שהציע לי טיוטת חוזה בה נאמר כי מוסכם עלינו שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על יחסינו. הצעתי לו להוסיף כי מוסכם עלינו שגם תקנות מס הכנסה אינן חלות. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני מדבר על חלק נכבד מהמגיבים באייל, אשר הינם סוציאליסטים ע''פ השקפת עולמם, כאשר מדובר בתקציבי מדינה וכו', אך כשמדובר במשהו בסיסי כמו יחסי עובד-מעביד, הם נאלמים דום. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
סליחה? כמה זמן הדיון הזה קיים? יומיים? אז לידיעתך: אני מאוד שמח על הפסיקה הזו. בעיני זו התחלת הסוף של ניצול העובדים בהייטק. מה שמעניין אותי לדעת זה איפה כל הקפיטליסטים שיסבירו לי שהם מעדיפים שכר גלובלי, בלי שעות נוספות. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני לא קפיטליסט, אבל לדעתי אני מרוויח יותר (במונחי שכר לשעת עבודה) עם משכורת גלובלית מאשר הייתי מרוויח במשכורת ע"פ שעות. המשכורת הגלובלית נותנת תוספת של 20 אחוזים עבור שעות נוספות. מאחר ועבור שתי השעות הנוספות הראשונות השכר הוא 125 אחוז, מדובר בפועל בתוספת שעות של 16 אחוז שאני אמור לעבוד. יום עבודה רשמי הוא 9 שעות, כלומר אני אמור לעבוד כל יום כ10.5 שעות כדי לקבל את אותו השכר בתשלום לפי שעות. אני חושב שבממוצע, אני עובד פחות, אבל אני בטלן. יש אנשים שעובדים הרבה יותר ממני. במילים אחרות, באופן אישי אני מרוויח משכר גלובלי, אבל ברור לי שיש כאלו שמפסידים מכך. זה לפני שדיברנו על חגים, חופשות, מחלות וכו' שבהם אין שעות נוספות וימים שאני מסיבות אישיות יוצא מוקדם מהעבודה (פעם בשבוע בממוצע). |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
דווקא הקפיטליסטים יאמרו לך שהם מעדיפים שכר על בסיס שעה, ולא שכר גלובלי. כך יש לעובד תמריץ לעבוד שעות נוספות, ומי שעובד יותר מרוויח יותר. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
ההפך, קפיטליסט יעדיף שכר גלובלי, שכן הוא גורם לאדם לעבוד ביעילות (למעשה זה קרוב יותר לשכר על בסיס תפוקה, שזה האידאל הקפיטליסטי, כמובן בחוזה אישי). | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
ממתי עובדי הייטק הם כאלו שרוממות הסוציאליזם בגרונם? | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני לא רוצה לתת שמות כי אני לא רוצה לדון לגופו של אדם. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
לדעתי אין כזה, ואתה מדבר על דחלילים. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
לא לכל שטות צריך להתייחס, אתה יודע... | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
מישהו יכול להסביר מדוע הוא קבל תשלום רק עד לכניסתו לתפקיד ניהולי? | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
כיוון שעובד בתפקיד ניהולי מותר להעסיק בתשלום גלובלי, ולא לשלם לו עבור שעות נוספות שביצע בפועל. אגב, להבדיל מהשיטה הצה"לית בה כל מילואימניק הוא מפקד (בהגדרה: מדרגת רב"ט ומעלה) כדי שניתן יהיה לזמן אותו ליותר ימי מילואים בשנה, הרי למנהל המועסק במישרה גלובלית חייבות להיות סמכויות אקזקוטיביות. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
בלינק הבא: מצויין כי: יחד עם זאת, ניתן לקבוע, כי בנוסף לשכר הבסיס תשתלם לעובד תוספת גלובלית בעד שעות נוספות. בפסיקה נקבע בעניין זה, כי ניתן לקבוע תוספת כאמור, וזאת בתנאי שהתשלום יבטא את מספר השעות הנוספות הממוצע שהעובד עבד בפועל ושהתוספת המיוחדת המשתלמת בגין השעות נוספות , תיכלל בתשלום. המטרה במתן תוספת כאמור, אינה להתחמק מתשלום בגין שעות נוספות, אלא לתת לעובד את הגמול בגין השעות הנוספות שעבד, מבלי לבצע חישוב מדוייק מידי חודש בחודש. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי |
|
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |