 |
|
 |
||
|
||||
 |
בלינק הבא: מצויין כי: יחד עם זאת, ניתן לקבוע, כי בנוסף לשכר הבסיס תשתלם לעובד תוספת גלובלית בעד שעות נוספות. בפסיקה נקבע בעניין זה, כי ניתן לקבוע תוספת כאמור, וזאת בתנאי שהתשלום יבטא את מספר השעות הנוספות הממוצע שהעובד עבד בפועל ושהתוספת המיוחדת המשתלמת בגין השעות נוספות , תיכלל בתשלום. המטרה במתן תוספת כאמור, אינה להתחמק מתשלום בגין שעות נוספות, אלא לתת לעובד את הגמול בגין השעות הנוספות שעבד, מבלי לבצע חישוב מדוייק מידי חודש בחודש. |
 |
 |
 |
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |