בתשובה לרן מ., 13/11/05 22:03
 |
|
 |
||
|
||||
 |
כיוון שעובד בתפקיד ניהולי מותר להעסיק בתשלום גלובלי, ולא לשלם לו עבור שעות נוספות שביצע בפועל. אגב, להבדיל מהשיטה הצה"לית בה כל מילואימניק הוא מפקד (בהגדרה: מדרגת רב"ט ומעלה) כדי שניתן יהיה לזמן אותו ליותר ימי מילואים בשנה, הרי למנהל המועסק במישרה גלובלית חייבות להיות סמכויות אקזקוטיביות. |
 |
 |
 |
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |