בתשובה לשוקי שמאל, 30/04/09 11:26
 |
|
 |
||
|
||||
 |
ההצעה הזו תגרום למעבידים להזהר מאד בקבלת עובדים חדשים בגלל עלויות הפיטורין. מי שייפגעו ממנה יהיו בעיקר אלו שאין להם רקורד מוכח של עשיה ולכן הסיכון שבקבלתם לעבודה גדול יותר - כלומר צעירים ובוגרים טריים. האם זו הכוונה? |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
אפשר להציג זאת קצת אחרת. אם המעסיקים יהיו יותר זהירים בבחירת עובדיהם, בחשבון כולל אנו עשויים להפחית את מספר הפעמים שיהיה צורך לפטר עובדים. ספציפית, מעביד שאין לו את הכלים להתמודד עם חופשת לידה של עובדת, אולי מוטב שלא יעסיק נשים בגיל הפיריון מלכתחילה ולא ינסה אח''כ להתחכם ולשחק ב''החלפות''. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אבל הסיכון הזה קיים למעסיקים גם במצב הנוכחי, ואפילו יותר. הם צריכים לקחת בחשבון שאם העובדת החדשה תהיה לא טובה, אבל בהריון, יהיה להם קשה לפטר אותה, כי יש סיכון שהיא תטען שזה בגלל ההריון, ותגרור אותם למאבק משפטי. כפי שכתב המזוהה בתגובה 509337, האיסור שיש היום יוצר משוכה של אי-ודאות; זה יתרונו, אבל זה גם חיסרון מהזווית שזה מוריד מהאטרקטיביות של המועמדים-למילואים והמועמדות-להריון להעסקה מלכתחילה. זה בעצם טיעון ידוע נגד חוקי האיסור הללו, והוא נראה לי תקף, גם אם לא מכריע. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |