בתשובה להאייל האלמוני, 30/04/09 16:04
 |
|
 |
||
|
||||
 |
אבל הסיכון הזה קיים למעסיקים גם במצב הנוכחי, ואפילו יותר. הם צריכים לקחת בחשבון שאם העובדת החדשה תהיה לא טובה, אבל בהריון, יהיה להם קשה לפטר אותה, כי יש סיכון שהיא תטען שזה בגלל ההריון, ותגרור אותם למאבק משפטי. כפי שכתב המזוהה בתגובה 509337, האיסור שיש היום יוצר משוכה של אי-ודאות; זה יתרונו, אבל זה גם חיסרון מהזווית שזה מוריד מהאטרקטיביות של המועמדים-למילואים והמועמדות-להריון להעסקה מלכתחילה. זה בעצם טיעון ידוע נגד חוקי האיסור הללו, והוא נראה לי תקף, גם אם לא מכריע. |  |
 |
 |
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |