 |
|
 |
||
|
||||
 |
אדון יכול באמצע פרוייקט להשלח למילואים ולדפוק עסק שלם. לא רק זאת שהוא תוקע את שאר העובדים ואת בעל העסק, הוא גם יזכה לחסינות מפיטורים. |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
זו דווקא דוגמה חלשה. הריון בימינו זה בדרך כלל דבר מתוכנן. מילואים - קצת פחות. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
שים לב בעיקר לפסקה העוסקת בפיטורי עובדת הרה העובדת חצי שנה. למעסיק אסור להצהיר כי הוא פיטר את האשה בשל הריונה, אלא חייב לספק נימוק אחר. בשוק העבודה, ישנם מקרים בהם מחייבים מרואיינת לעבודה להצהיר כי אין בתוכניותיה להכנס להריון ובפקולטות שונות באוניברסיטאות, דוחים פניות של נשים הרות לתואר שלישי בטענה ש"לא יהיה לה זמן להשקיע בכתיבת הדוקטורט". |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אבל שום גברת לא תודיע למעסיק מראש שהיא בחודש הבא, בעוד חודשיים או שבועיים, היא נכנסת להריון ומתעתדת להחזיק בעובר. כבודו כנראה מעולם לא היה מעסיק במשרה מלאה והוא יודע רק לנסות ולהפוך דעות. אולי בפעם הבאה תצליח. :-) |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אבל מילואים זה רק 30 יום בשנה והריון זה 9 חודשים. הוא לא בדיוק נופל מהשמים. מה אתה רוצה לומר? | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |