בתשובה לeasy, 01/07/22 19:28
 |
|
 |
||
|
||||
 |
בחברה ישראלית מסויימת איתה היו לי קשרים עסקיים היה חסם כלשהו בקידום אנשים שנראים כמוני למשרות ניהול בכירות (כלומר, מעבר לראשי צוותים). לפעמים זה הגיע לאבסורד - כשצעיר אחרי צבא עם שנת ניסיון בודדת קודם בהקפצה על פני ותיקים עם הרבה יותר ידע וניסיון אך, שלהבדיל ממנו, לא נראים כמו ילדים של טייסים מסביון והמנכ״ל מדושן העונג הצהיר בישיבת הדירטוריון ש״תראו איך אנחנו חושבים מחוץ לקופסא וגם נותנים צ׳אנס לצעירים!״. מעולם לא העלתי בפניהם את הנושא אבל אני די בטוח שהנהלת החברה מעולם לא חשבה על עצמה כגזענים והייתה בטוחה שהיא מקדמת את המתאימים ביותר לתפקיד - כאשר ״מתאימים״ זה לא רק ידע הישגים או השכלה אלה גם תכונות חמקמקות שאי אפשר לשים עליהם אצבע - ושהעובדה שתשעים ומשהו אחוז מבעלי המשרות הבכירות הם ״בהירים״ היא צירוף מקרים גרידה. אז אני לא יודע אם החברה הזאת מייצגת את הנורמה בישראל, אבל אני כן יודע שבשביל להגיע שם למשרה בכירה ה״מי שהוריהם״ שהזכרת צריכים היו להיות עילויים בתחומם. וגם אז להסתפק בתפקיד פחות ערך וקידום איטי יותר מהמקביל שלהם עם העיניים הכחולות (קרי יותר ותק והעלאות שכר במסגרת הצרה של התפקיד). אם, לגמרי במקרה, יש בישראל עוד איזה שתיים שלושה חברות כאלה - יש מצב שזה משפיע קצת על הסטטיסטיקה. _____ ועיצה קטנה להייטקיסטים צעירים - אם יש לכם שאיפות מתאימות ואת הפריוולגיה להיות בררנים, כדאי לוודא שיש מספיק אנשים שנראים כמוכם1 בעמדות הניהול כבר בשלבים המוקדמים של הגיוס. 1. אם אתם נראים נכון, הטיה כמו בחברה הנ״ל יכולה להיות יתרון גדול. רק לא לשכוח לקחת כדורים נגד בחילה. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
אז זהו, שלפי המחקר מה שאתה חווית באופן אישי אינו הנורמה במקומות שמשלמים שכר גבוה, לפחות לפי הקריטריונים שנבדקו (הורים ילידי וכו’). לא נראה לי שבדקו ספציפית עובדים ממוצא אתיופי, עירקי או מרוקאי ובהחלט ייתכן שעדות מסוימות כן מופלות לרעה למרות מה שעולה מהמחקר. יש לי השערה, שבני עדות המזרח שלמרות כל המכשולים בדרך כן מצליחים להשיג תארים מתקדמים, כן רוכשים מקצוע משתלם וכן מצליחים להתקבל לעבודה בענף שמשלם היטב, הם יותר מוכשרים מהממוצע ולכן גם משתכרים יותר. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
____ ארר... בנוגע להשערה שלך - זה מה שנסיתי לרמוז בתגובה שלי, כנראה שללא הצלחה. אני בהחלט צריך לשפר את כישורי הסאבטקסט שלי :) |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
במבט שני, נראה לי שלא כיוונו לאותו הדבר. אתה אומר שמי ש״עשה את זה״ הוא יותר מוכשר מהממוצע (ממוצע של מה? ) והוא יכול למלא את תפקידו הראוי שמח וטוב לב. הבנתי אותך נכון? אני טוען שלהתקבל לעבודה משתלמת זאת לא נקודת הסיום. אם הקידום הממוצע שלי הוא איטי ומתסכל יותר משלך, יש סיכוי לא רע שבתוך זמן קצר אהיה מאוד טוב בתחום התפקיד שלי לעומתך, אך זה לא אומר שארוויח יותר או שאהיה מרוצה או שזה לטובתה הכללית של החברה. בהשאלה מדיון אחר שהיה כאן פעם - זה שהעיראקים הצליחו להיות רואי חשבון מצליחים לא בהכרח הופף אותם לסיפור הצלחה, כי יש מצב שהם בעצם רצו ויכלו להיות מדעני גרעין. ____ כמה הבהרות מראש: 1. לא סביר שכל החברות כאלה. המדגם שלי באמת קטן. 2. טענות ומענות על אפליה לא מובילות למקום טוב. וממילא בטווח הארוך האפליה אינה משתלמת, והשוק מתקן אותה בעצמו (על החברה הנ״ל - אם זה מדגם מייצג - כבר נאמר שיש לה עתיד גדול מאחוריה. למרות כמות מדהימה של שחצנות והשקעות נדיבות, היא לא הצליחה לממש את הפוטנציאל - לדאבון לב המניות שלי). 3. חיזוי כישורי ניהול זאת סוג של נבואה שמגשימה את עצמה. אבל זה כבר נושא לדיון אחר. 4. אפילו לא על עצמי לדבר ידעתי. אני החיים שלי דבש - הבוקר שחיתי ארוכות באגם ואוטוטו סופ״ש ארוך של הילולות שחיתות. אז בין לבין כדאי שאעשה גם את עבודתי, כי אחרי הכל, היא ״בענף שמשלם היטב״ (מזל שרכשתי מקצוע משתלם או משהו). יאללה ביי. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
מוכשר יותר מהממוצע של שאר העובדים (בחברה, במקצוע, בענף) עם השכלה, ותק ונסיון כמו שלו. בהנחת אי-אפליה בחברה שהוא עובד בה, הוא יתוגמל בהתאם - מעל הממוצע, מה שיכול להסביר את תוצאת המחקר. המחקר די שולל אפליה בקידום ובתנאי שכר, אבל לעתי הוא כן מרמז על אפליה בדרך לשם - בהשכלה ואולי בקבלה לתפקידים נחשקים ומתגמלים. בהקשר העירקי, המעטים שיצליחו להיות מדעני גרעין, יהיו מהטובים שבהם. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |