בתשובה לeasy, 01/07/22 20:40
 |
|
 |
||
|
||||
 |
במבט שני, נראה לי שלא כיוונו לאותו הדבר. אתה אומר שמי ש״עשה את זה״ הוא יותר מוכשר מהממוצע (ממוצע של מה? ) והוא יכול למלא את תפקידו הראוי שמח וטוב לב. הבנתי אותך נכון? אני טוען שלהתקבל לעבודה משתלמת זאת לא נקודת הסיום. אם הקידום הממוצע שלי הוא איטי ומתסכל יותר משלך, יש סיכוי לא רע שבתוך זמן קצר אהיה מאוד טוב בתחום התפקיד שלי לעומתך, אך זה לא אומר שארוויח יותר או שאהיה מרוצה או שזה לטובתה הכללית של החברה. בהשאלה מדיון אחר שהיה כאן פעם - זה שהעיראקים הצליחו להיות רואי חשבון מצליחים לא בהכרח הופף אותם לסיפור הצלחה, כי יש מצב שהם בעצם רצו ויכלו להיות מדעני גרעין. ____ כמה הבהרות מראש: 1. לא סביר שכל החברות כאלה. המדגם שלי באמת קטן. 2. טענות ומענות על אפליה לא מובילות למקום טוב. וממילא בטווח הארוך האפליה אינה משתלמת, והשוק מתקן אותה בעצמו (על החברה הנ״ל - אם זה מדגם מייצג - כבר נאמר שיש לה עתיד גדול מאחוריה. למרות כמות מדהימה של שחצנות והשקעות נדיבות, היא לא הצליחה לממש את הפוטנציאל - לדאבון לב המניות שלי). 3. חיזוי כישורי ניהול זאת סוג של נבואה שמגשימה את עצמה. אבל זה כבר נושא לדיון אחר. 4. אפילו לא על עצמי לדבר ידעתי. אני החיים שלי דבש - הבוקר שחיתי ארוכות באגם ואוטוטו סופ״ש ארוך של הילולות שחיתות. אז בין לבין כדאי שאעשה גם את עבודתי, כי אחרי הכל, היא ״בענף שמשלם היטב״ (מזל שרכשתי מקצוע משתלם או משהו). יאללה ביי. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
מוכשר יותר מהממוצע של שאר העובדים (בחברה, במקצוע, בענף) עם השכלה, ותק ונסיון כמו שלו. בהנחת אי-אפליה בחברה שהוא עובד בה, הוא יתוגמל בהתאם - מעל הממוצע, מה שיכול להסביר את תוצאת המחקר. המחקר די שולל אפליה בקידום ובתנאי שכר, אבל לעתי הוא כן מרמז על אפליה בדרך לשם - בהשכלה ואולי בקבלה לתפקידים נחשקים ומתגמלים. בהקשר העירקי, המעטים שיצליחו להיות מדעני גרעין, יהיו מהטובים שבהם. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש והצהרת נגישות
|
© כל הזכויות שמורות |