בתשובה להאלמון האיילי, 14/12/21 19:01
 |
|
 |
||
|
||||
 |
האם במקרה יש לך קישור לחוק הרלוונטי? |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
כן ולא. כן, אפשר להביא רשימה (חלקית) של החוקים הרלוונטים - חוק שכר מינימום, חוק חופשה שנתית וכו'. אלה חוקים שמגדירים זכויות מסויימות לשכיר ("עובד" בלשון החוק). לא, אי אפשר להביא לינק לחוק שמסביר את הרציונל מאחורי הזכויות האלה ולמה הן נקבעו. חוקים, באופן כללי, לא עוסקים ברציונל אלא מגדירים זכויות, חובות ועונשים. הדבר הכי קרוב שאני יכול להביא בשליפה הם מבחנים לקיומם יחסי עובד מעביד שנקבעו בפסיקה (המחוקק לא קבע הגדרה למיהו עובד מכיוון שמאוד קשה להגדיר דינמיקה כזאת באופן קשיח). מתוכן המבחנים אפשר לראות שמה שמנסים להבין זה ת'כלס האם משלמים לעובד על זמן או תפוקה. לינק: https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A7%D7%91%D7%99%D7%... |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
עברתי על המבחנים בקישור שהבאת. אי אפשר לומר שיש שזה ''חד וחלק''. המבחנים שתוארו - ''הקשר האישי'' (אין צורך להודיע לאף אחד כאשר יש העדרות), ''הפיקוח'' (לא חייבים לעבוד), ''שעות העבודה'' (אין מסגרת קבועה), ''מקום העבודה'' (אין), ''כלי העבודה'' (כלי התחבורה מסופק על ידי השליח),''הסכמת הצדדים'' ו''משך ההתקשרות'' - כולם לטובת העסקה כעצמאי. גם ''מבחן ההשתלבות'' הוא לכל היות שינוי במחלוקת, שכן אפשר להגדיר את וולט כארגון מתווך - ולכן עובדי ''המנגנון'' הם שכירים, אלו שעובדים מול המסעדות ומול השליחים, מי שמחתים על חוזה, מי שמדריך את הלקוחות וכו'. באשר ל''פן השלילי'', ובכן, זה תלוי האם העובד מעוניין בכלל לתת שירותים באופן חיצוני... |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
לא אמרתי שזה חד וחלק, ואני אפילו לא מכיר את אופן ההעסקה של השליחים. רק רציתי להבהיר שההבדל בין פרילנסר ושכיר הוא יותר עמוק מאשר ''שכיר מקבל זכויות סוציאליות''. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |