בתשובה לטווידלדי, 11/11/11 14:45
לא ולא 586887
איציק ש. • בתשובה לטווידלדי יום ו', 11/11/2011, 14:58
עם מי בדיוק אתה מנהל כאן שיח? היכן ראית שהצעתי מנגנון כלשהו? אני משוכנע שתוכל למצוא פה ושם עובדי קבלן שיקרים יותר לממשלה. הלוז של השיטה אמור להביא מספר דברים:
1. לבטל את הקידום וזחילת שכר על פי הותק. אתה יכול להביא שני עובדים שהחלו לעבוד ביום מסויים ולהראות שעובד קבלן יותר יקר. קח תהליך של 10 שנים ותשווה את השכר.
2. ללחוץ את כל שוק השכר - לא ברמות הניהול -כלפי מטה -גם עובדים זרים מקדמים את המטרה הזאת.
המילים "גמישות שוק העבודה" כוללות גם הורדת עלויות.
לא ולא 587077
טווידלדי • בתשובה לאיציק ש. יום א', 13/11/2011, 15:25
זה לא היום הראשון שלך באתר, וגם שלי לא.
1. יש מחקרים שהראו שבמקרים רבים עובדי קבלן, לאורך שנים, יקרים יותר. כמובן, פנסיה תקציבית משנה את זה.
2. יש הבדל תהומי בין זחילת שכר לפי הוותק במגזר הפרטי לציבורי. על איזו מהזחילות אתה מדבר?
3. 'כל שוק השכר'? תמהני.

גמישות היא היכולת של מעסיק להעסיק כשהוא צריך ולא כשהוא לא צריך. מן הסתם זה מצמצם עלויות, אבל לא בגלל עלות העבודה דווקא אלא בגלל שאתה לא צריך להעסיק עובד ל-‏12 חודש אם אתה צריך אותו למעשה לחודש בשנה.
וכדי למנוע פגיעה מיותרת בעובדים, צריך להקפיד על הזכויות הסוציאליות שלהם; אבל זה לא אומר להפוך כל עובד לעציץ.
חזרה לעמוד הראשי המאמר המלא
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים
האייל הקורא RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש © כל הזכויות שמורות