בתשובה לתשע נשמות, 01/11/10 13:56
 |
|
 |
||
|
||||
 |
האם זאת אכן עובדה? |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
אני סבור שכן. ראה למשל כאן: הנר: "במשבר הקודם, בשלהי 2000 תחילת 2001, הגיל הממוצע של עובדי ההייטק עמד על 20 פלוס. החבר'ה היו בדרך כלל צעירים כבני 26 וכשאדם צעיר כזה "נופל" וחוטף, הוא מהר מאוד קם על הרגליים. מקסימום 'חוזר לגור אצל אמא' כמה חודשים ואח"כ קם וחוזר לשוק. היום, הענף כולו התבגר והפרופיל הממוצע של העובדים בהייטק עומד על גילאי 35, עם משפחה משכנתא וילדים. מטבע הדברים, אנשים בגיל הזה כבר רוצים יותר ביטחון ויותר יציבות תעסוקתית". |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
עם כל הכבוד להנר, נראה לי שהוא משך את המספרים, במחילה, מעכוזו. לא לפני עשרים שנה, לא לפני עשר שנים ולא היום היה "הגיל הממוצע של עובדי הייטק עשרים פלוס" (אלא אם כן אתה מוכן לקבל גם "עשרים פלוס חמש עשרה" בתור "עשרים פלוס") ואם תשאל אותי מניין משכתי *אני* את המספרים, אז ממקום דומה (כלומר מעכוזי שלי) אבל ותיק יותר. נכון שאם האופק שלך ל"ענף ההייטק" זה הסטרטאפ שלך וזה של ידידך, שניכם מאותו המחזור בטכניון או ב־8200 קל מאד לקבל את הרושם הזה, אבל לא לפני עשרים ולא לפני עשר שנים לא היה הגיל הממוצע באלביט (ואלסינט ז"ל), גילת, לנט, סאייטק, רד-בינת, קומוורס (או בשמה הקודם "אפרת") ובחברות רבות נוספות שמילאו את נוף ההייטק - באף אחת מהחברות הללו לא היה הגיל הממוצע עשרים ושש (תזכורת קצרה: פרויקט הלביא התחיל לפני שלושים שנה וחוסל לפני יותר מעשרים - ותאמין לי שהיה שם הרבה מאד הייטק, ולא כל כך הרבה בני עשרים). למעשה, בישראל עשרים ושש זה הגיל האופייני לכניסה לענף (עתודאים וערבים הם עדיין מיעוט, אפילו בהייטק) - בוודאי לא הגיל הממוצע. יש פתגם עתיק שאומר: "אמור לי מי שכנך ואומר לך ליד מי אתה גר" - או בפרפרזה, "אמור לי מי שכנך ואומר לך איפה אתה גר". או כמו שאמר ראובן - כשהייתי בכתה ג' (ואפילו ב־ח'!) היו רוב חבריי רווקים. תתפוס פעם בן או בת חמשים שעוסקת בהייטק ודבר אתה על ענף ההייטק בארץ לפני עשרים שנה, ותופתע לשמוע שכהיא נכנסה לענף כבר היו שם הרבה אנשים ונשים, ורובם היו מבוגרים ממנה. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אין ספק שהגיל הממוצע לא היה עשרים ושש. מצד שני, למרות החברות הותיקות (וגם חברות בינלאומיות ותיקות, כמו IBM, אינטל ו-HP שפעילות כאן עוד מתחילת שנות השבעים) קשה להתעלם מהעובדה שהענף הזה שינה את פניו באופן דרמטי במחצית השניה של שנות התשעים. ההתרחבות היתה עצומה, ורובה הגדול התבטא בכניסה של צעירים לשוק (חלקם בהחלט צעיר מעשרים ושש). הגיל הממוצע צנח אז, גם אם בחברות הותיקות (שהתרחבו הרבה פחות) זה לא הורגש באותה מדה. בשנים שחלפו מאז התפוצצות הבועה בשנת 2000 הענף עבר (וממשיך לעבור) תהליך בריא של התבגרות - אני מנחש שבעשר השנים האלה הגיל החציוני של העובדים עלה במשהו כמו חמש שנים, נניח משלושים לשלושים וחמש. כמובן, הדיבור על "ענף ההיי טק" הוא מטעה. יש בענף תתי-ענפים ותתי-קבוצות בעלי מאפיינים שונים. בחומרה הגיל הממוצע גבוה מבתוכנה, יש הבדלים בין פיתוח, בדיקות איכות ובחומרה גם ייצור וכן הלאה. בעיני רוב האנשים הדימוי האופייני של הענף הוא של מתכנתים - ובתחום הזה התמורות שדיברתי עליהן היו, אולי, המובחנות ביותר. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני לא מתיימר לייצג את הענף, אבל לפני 10 שנים כמעט כל עובדי הפיתוח שהכרתי (חומרה, תוכנה, בדיקות) היו מתחת לגיל 35 ולרובם לא היו ילדים. היום, בחברה שבה אני עובד לרוב המפתחים יש ילדים, הגיל הממוצע הוא בהחלט מעל 30 ויש לא מעט עובדים בשנות ה-40 של חייהם. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
השאלה האם אין כאן הטיה. כשהייתי בכיתה גימל, רוב חברי היו רווקים. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני מניח שגם לפני 10 שנים וגם היום, אני מכיר כמעט את כל אנשי הפיתוח שבקבוצה שלי, חברים ואלו שאני רק אומר להם בוקר טוב כשנפגשים במסדרון בבוקר. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני חושב שראובן מתכוון שחברות נוטות ל''התמחות'' בעובדים בשכבות גיל מובחנות, אפילו אם רק בגלל שיטת ''חבר מביא חבר'' או שיטות גיוס אחרות, אבל גם בגלל העדפות טכנולוגיות והבדלים בדרישות נסיון. לכן לא מדובר רק בבחירה-עצמית של האנשים מתוך החברה שלך, אלא בבחירה של החברה עצמה. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |