בתשובה לאיציק ש., 11/11/11 8:16
 |
|
 |
||
|
||||
 |
אילולא שהמנגנון שאתה מציע לתיקון ה'קשיחויות' האלה הוא קשוח כמעט כמוהן, ולא פעם ראשונה, אפשר היה להאמין לך. ומלבד זאת, למרות הויכוח - מי שמכיר את הנתונים של ארגונים ממשלתיים אכן רואה שלפעמים עובדי קבלן יקרים יותר דווקא (שלא לדבר על 'עובדי קבלן' במשכורת גבוהה, שהם סיפור אחר לגמרי אבל גם שם צילה של הקביעות מהלך אימים מעל לארגונים מסויימים, כפי שהוכיחה תביעתו של הקבלן החיצוני מחיל-הים נגד צה''ל והשינויים בחוזה שבאו בעקבותיה). |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
פלוני שעבד בתור קבלן (פרילאנסר) בחיל הים, תבע את חיל הים אחרי כמה שנות עבודה בדרישה להכיר בו כמועסק (ולא פרילאנסר), ועל כן לתת לו רטרואקטיבית את הפנסיה והקרנות והזכויות של עובד קבוע. דרישה הגיונית אילולא שמלכתחילה היה ברור גם לו וגם לחיל הים שהוא מקבל יותר שכר מעובד קבוע כי הוא עצמאי ולא שכיר (ככה זה, שכר עובד צה''ל הוא לרוב ממש לא גבוה, אבל קביעות וזכויות יש לו). לא יודע אם המשפט הסתיים ומה עלה בגורלו, אבל מאז צה''ל מחתים כל קבלן-משנה או חברה שמספקת לצה''ל שירותי כ''א - ממרצים למזרחנות ועד לעובדי נקיון - על אוסף שלם ומכובד של טפסים שנועדו למנוע בדיוק את התביעות הרטרואקטיביות והכניסה לעבודה, ובנוסף מטיל מגבלות על פרק הזמן שבו אפשר לעבוד בתור קבלן חיצוני עבור צה''ל, ועוד כהנה. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
עם מי בדיוק אתה מנהל כאן שיח? היכן ראית שהצעתי מנגנון כלשהו? אני משוכנע שתוכל למצוא פה ושם עובדי קבלן שיקרים יותר לממשלה. הלוז של השיטה אמור להביא מספר דברים: 1. לבטל את הקידום וזחילת שכר על פי הותק. אתה יכול להביא שני עובדים שהחלו לעבוד ביום מסויים ולהראות שעובד קבלן יותר יקר. קח תהליך של 10 שנים ותשווה את השכר. 2. ללחוץ את כל שוק השכר - לא ברמות הניהול -כלפי מטה -גם עובדים זרים מקדמים את המטרה הזאת. המילים "גמישות שוק העבודה" כוללות גם הורדת עלויות. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
זה לא היום הראשון שלך באתר, וגם שלי לא. 1. יש מחקרים שהראו שבמקרים רבים עובדי קבלן, לאורך שנים, יקרים יותר. כמובן, פנסיה תקציבית משנה את זה. 2. יש הבדל תהומי בין זחילת שכר לפי הוותק במגזר הפרטי לציבורי. על איזו מהזחילות אתה מדבר? 3. 'כל שוק השכר'? תמהני. גמישות היא היכולת של מעסיק להעסיק כשהוא צריך ולא כשהוא לא צריך. מן הסתם זה מצמצם עלויות, אבל לא בגלל עלות העבודה דווקא אלא בגלל שאתה לא צריך להעסיק עובד ל-12 חודש אם אתה צריך אותו למעשה לחודש בשנה. וכדי למנוע פגיעה מיותרת בעובדים, צריך להקפיד על הזכויות הסוציאליות שלהם; אבל זה לא אומר להפוך כל עובד לעציץ. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
לצערנו, הכל יקר יותר מעובדים זרים+ קבלן עובד זר שמעסיק אותם. כנראה שהשאלה מלכתחילה לא עמדה על כסף אלא אולי: "קבלנות או סבלנות" |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |