 |
המעסיק שלי (חברה בינלאומית גדולה מאוד) שלח לכל עובד הודעה שבה נמסר הפער המגדרי בשכר (8.1%) בקבוצת הייחוס אליה הוא משתייך (Technical Mid-Career Professional, יש 5 קבוצות ואין לי מושג מה האחרות).
כמו כן ההודעה כוללת FAQ שבו מתרצים למה למרות הפער המשמעותי, עדיין מדובר במקום עבודה שוויוני שלא מפלה לרעה נשים והסיבות לפער הן הגיוניות והוגנות עד מאוד.
מהסתכלות על העובדים מסביבי, אני יכול לנחש שהסיבה העיקרית לפער היא הוותק. הגיל הממוצע של הנשים שסביבי נמוך משמעותית מהגיל הממוצע של הגברים. חוץ מבודדות, כמעט כל הנשים הן מתחת לגיל 40 בעוד שגברים יש לא מעט גם בגילי והלאה. מן הסתם, שיעור הנשים בהיי-טק נמצא בשנים האחרונות בעלייה ולכן יש הטיה לאחוז גדול יותר של נשים צעירות יחסית לעומת הגברים שמהווים את הרוב המוחלט של העובדים מעל גיל 40.
|
 |
RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש