בתשובה לאריק, 16/10/19 14:52
השלכות MeToo 710248
ירדן ניר-בוכבינדר • בתשובה לאריק יום ד', 16/10/2019, 16:53
(יש כל מיני מוקשים בתגובה שלך שלא שייכים לנושא הפתיל, ואני מתעלם מהם).

בכל מה שנוגע לכישורים, במידה מסוימת אפשר לשער את מידתם אצל מועמד נתון בראיון, או לפחות אחרי זמן קצר בתפקיד. כך שהמגייס יכול יותר לוותר על ההיוריסטיקה לפי מגדר, והמחוקק יכול יותר לאסור עליו להפעיל היוריסטיקה כזו. הפוטנציאל לקשר, או אישיו, רומנטי-מיני - אהם, אולי גם אפשר, אבל לפעול לפי ההתרשמות הזו נשמע לי כמו תיבת פנדורה עוד יותר מסוכנת.
השלכות MeToo 710249
אריק • בתשובה לירדן ניר-בוכבינדר יום ד', 16/10/2019, 17:12
כל השנים שמעתי שמועמדים חתיכים מקבלים בונוס תת הכרתי בראיונות עבודה, עכשיו אולי סוף סוף המאזניים ייטו לצד השני - הבוס יגיד לעצמו: גם יש לה את הכישורים וגם אף אחד לא יטריד את הכונפה הזאת.

אבל צחוק בצד, מה המחוקק שייך לפה?
השלכות MeToo 710250
ירדן ניר-בוכבינדר • בתשובה לאריק יום ד', 16/10/2019, 17:26
אפליה מגדרית בקבלה לעבודה היא אסורה לא?
השלכות MeToo 710251
אריק • בתשובה לירדן ניר-בוכבינדר יום ד', 16/10/2019, 17:35
גם הטרדה מינית
חזרה לעמוד הראשי המאמר המלא
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים
האייל הקורא RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש © כל הזכויות שמורות