בתשובה לאריק, 12/06/18 17:06
 |
|
 |
||
|
||||
 |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
תגובה 149834 | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
תגובה 100000000 | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
ומה רצית להגיד בזה? | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
בדיוק חשבתי על כך: בערך פשטה את הרגל ב- 2012. לא דוגמה כל כך טובה. אבל לגופו של עניין, אריק צודק. אאז"ן מימי בחרותי הרחוקים הממסד האקדמי לא הצטיין בדקות עמוד השדרה המנהלי שלו. אין סיבה לחסוך במנהל אחד או שניים דוקא על המשכורת הזעומה של עובדי הניקיון. אאז"ן במוסד שבו למדתי, ניקיון חדרי הלימודים נעשה ע"י סטודנטים מן הסתם תמורת שכר סטודנט. ככל הנראה עוד רעיון שנשמע יותר טוב כרעיון מאשר בפועל. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
ההבדלים בין קודאק לאפל נובעים ממידת הפתיחות שלהם לחדשנות טכנולוגית ולא ממדיניות ההעסקה שלהם. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
לא בטוח, לאפל מעולם לא היה כור גרעיני בניו-יורק. לקודאק כן. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
גם אפל היתה על סף פשיטת רגל אבל במהלך גאוני הם העבירו את הניקיון לעובדי קבלן והפכו לחברה בעלת שווי השוק הגדול בעולם. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
:-) ברור שאני מדבר עם לשון בלחי (יש לי שם איזה גרגיר מלח מטריד), אבל קודאק היא בטח לא הדוגמא שהייתי בוחר להדגמת החלטות ניהוליות חכמות. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
מסכים. זו היתה כנראה הדוגמה הכי בולטת להדגים את ההבדל בין אז והיום, והבחירה לא היתה כל כך מוצלחת. בדקתי את הצעות המשרה של חביבתנו לוקהיד מרטין ויש שם הצעות ל<קישור https://www.lockheedmartinjobs.com/job/virginia/food-... מחלק מזון> אנשי תחזוקה וכו'. משרות בניקיון לא מצאתי שם כך שמן הסתם גם הם עברו לעובדי קבלן. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |