בתשובה לeasy, 30/04/14 12:29
 |
|
 |
||
|
||||
 |
א. הבעיה היא שבמציאות מה שקורה ביום-יום לא מסתכל על ממוצעים', ובטח לא על כאלה שמסוכמים מראש. ואז גם אם 'קבעתם' תשע שעות בממוצע, עוד לא ראיתי עובד שסרב לעבוד בחודש לחוץ 10 שעות במוצע (ויותר), רק בגלל שזה מה שסוכם עליו מראש. ב. כמו שאמרתי בתגובות אחרות, מתחשבנים גם מתחשבנים איתך כשאתה עובד קצת פחות. דה-פקטו, הגלובליות היא חד-כיוונית. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
איתי לא מתחשבנים כשאני עובד קצת פחות. למעשה מכיוון שאני מדווח כמה שעות אני עובד (וגם זה, רק כי החוק מחייב את מקום העבודה להחזיק רישום של שעות העבודה של כלל העובדים) זה טיפשי להתחשבן איתי על קצת פחות. למעשה, בהסטוריה התעסוקתית שלי, הגלובליות היתה תמיד חד-כיוונית לטובתי. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני חושבת ששוב אנחנו מגיעים לשורה התחתונה: מתי בפעם האחרונה עבדת בתחום שאינו הייטק? | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
רק להערה שגם חברות הייטק רבות דורשות רישום שעות ומתחשבנות גם מתחשבנות איתך על חסר1. 1 הנוהל האוטומטי הוא הורדת השעות החסרות מימי החופש. הנוהל הפחות אוטומטי הוא שיחה עם המנהל. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
את כמובן צודקת וצודק גם הפונז שיש חברות היי-טק שמתנהגות אחרת ממה שאני מכיר מנסיון אישי. שמעתי עליהן ואני שומר מהן מרחק. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
על פי מה שאתה אומר, קשה לי להאמין שלא היו מוצאים דרכים לתגמל אותך היטב גם בשוק ששכר גלובלי איננו הנורמה שלו. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני בטוח שזה נכון, אבל עובדתית זאת כן הנורמה ואני נהנה מזה, אז מה רע? אני חושב שאם עובד ומעביד מסכימים על שכר גלובלי עבור משרה שבה אורך יום העבודה משתנה אבל הממוצע ידוע (והוא לא מוגזם) ויש פיצוי על חריגה מכמות השעות הנוספות המוסכמת (כחוק!) אז אין פה שום בעיה. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני מסכים בניסוח שלך, רק שבמקומות שאני מכיר שני תנאים ממנו לא מתקיימים. כמה חבל. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
סליחה, אפילו יותר מזה - עכשיו ברור שבעצם אתה עובד במקום שכן מתגמל פרטנית על שעות נוספות, אמנם מעבר לסף מסוים. אז כל הטיעונים שלך עד עכשיו נראים לי קצת איבדו את התוקף שלהם. תודה שאתה מחזק את הטיעון שלנו שתשלום כזה הוא השיטה הראויה. אין בינינו אם כך שום וויכוח. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
מאז חוק יחימוביץ החוזה חייב לציין את היקף השעות הנוספות שעבורן משולם השכר הגלובלי ועל חריגה מההיקף צריך לשלם בנפרד. אותו חוק גם מחייב את המעביד לנהל רישום של שעות העבודה של העובדים. אם יש מקומות עבודה שלא מקיימים את החוק (אני לא מכיר כאלה) אז צריך להתלונן עליהם. לא ברור לי איזה טיעון שלי איבד את תוקפו - במקומות שאני מכיר צריך לעבוד ממש קשה כדי לחרוג מהמכסה (משהו כמו 40 שעות נוספות בחודש) ובכל מקרה דרוש אישור של מנהל בכיר לחריגה (כלומר, לא גחמה של ראש צוות לחוץ), כך שבפועל יש תשלום גלובלי עבור שעות נוספות. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
מכירה. התוצאה היא שהשכר מורכב מ''בסיס'' ו''נוספות'' ומשך העבודה מורכב מ''שעות בסיס'' ו''שעות נוספות'' ובסופו של דבר הסכום הסופי נראה בדיוק כמו שהוא נראה לפני תיקון יחימוביץ, כולל השעות ה''נוספות'' שבכל חודש עומדות על אותו מספר בדיוק (שלא משקף את המציאות). ובהצלחה עם למצוא עובד שיתלונן על מקום העבודה שלו, בטח בזמן שהוא עובד שם. עובדים לא מתלוננים על דברים חמורים בהרבה מתוך רצון לשמור על מקור הפרנסה שלהם. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אין לי כוונה להגן על עבריינים (בפרט כאלו שאיני מכיר). הבעיה היא לא השכר הגלובלי ולא החוק שמתיר שכר גלובלי בתנאים מסויימים אלא מעסיקים עבריינים וחוסר אכיפה. כאמור, ניתן להעסיק עובדים בשכר גלובלי על פי החוק וללא ניצול לרעה. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אפשר. הבעיה היא שבפועל השכר הגלובלי לא משמש נקודתית עבור המטרה המקורית שלו (משרת אמון) אלא כדרך לעקוף את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. בעולם אידיאלי (או למצער - אידיאלי יותר מזה הנוכחי), אני מסכימה שאין פסול אינהרנטי בשכר גלובלי, כפי שאין פסול אינהרנטי בהעסקת עובד קבלן עבור משימות נקודתיות, אבל בפועל - יש גם יש. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |