בתשובה לדורון הגלילי, 06/11/11 8:11
 |
|
 |
||
|
||||
 |
העסקת עובדי קבלן בתנאים לא חוקיים היא לא משהו שנכפה על עובדי המדינה אלא נוהג שצמח באופן עצמאי ובתמיכה מלאה של הסתדרות הפקידים גם בגלל שזה מאפשר העברת יותר תקציב לשיפור תנאי ההעסקה של העובדים ה''אמיתיים'' וגם בגלל שזה מאפשר חלוקה מעמדית ברורה בין עובדי צווארון לבן לבין עובדים שחורים שינוי החוק לא ישנה את שני התמריצים האלו . . . לגבי ההצעה הספציפית שלך או שיתעלמו מהחוק (כפי שעושים עכשיו) הוא שיכריזו על משרת מחלק התה כמשרה זמנית לחצי שנה או ש''ישכירו'' את החדרים הזוגיים לחברת הסעדה וישכרו אותם מחדש מאותה חברה או ש ... (המשך כיד הקומבינה הטובה עליך) |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
אתה מדבר על העסקת עובדי קבלן בתנאים לא חוקיים, ואני אומר בואו קודם כל ניפטר מהנבלה בחסות החוק, אח"כ נטפל בעבריינים. יכריזו על משרת מחלק התה כמשרה זמנית לחצי שנה? בדיוק בשביל זה יש ועד. אתה חושב שאחרי חצי שנה הועד יסכים לוותר על התה? |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אתה מחמיץ את הפואנטה אלה היו עובדי המדינה והוועדים שלהם שיזמו את הכנסת עובדי הקבלן ושדאגו לשמור על מצבם הנחות הם עשו את זה מכיוון שזה משרת את האינטרסים שלהם כפי שהם רואים אותם (יותר תקציב לעובדים הרשמיים והבדלה מעמדית בין צווארון לבן לעבודה שחורה) שינוי החוק שאתה מציע (או שאר השינויים שמציעים בדהמרקר) לא משפיע על זה ולכן גם לא ישנה את מה שיקרה בשטח (חוקי או לא חוקי) . . וזו תעודת עניות לחינוך בארץ שאתה לא מסוגל לקלוט קומבינה פשוטה כל חצי שנה מבטלים ומייד יוצרים מחדש את משרת מחלק התה (ואם מתזמנים את הביטול נכון אפשר אפילו להציג אותו כהתייעלות) |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
במקום בו אני עובד, הוחלט שעובד חברת כ"א שעובד יותר מ-3 חדשים ומרוצים ממנו-יתקבל כעובד הארגון. הדבר הוסכם עם חברת כ"א. הכל תלוי במסגרות המוסריות של הנהלת הארגון. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אתה עובד ציבור או שמדובר בגוף פרטי? ואם זה גוף פרטי אז מסחרי או מלכ"ר ? |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אינני עובד ציבור. הארגון הוא למטרות רווח ואינני מאושר ממדיניות השכר שלו שהיא חלק משוק העבודה הישראלי. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |