 |
|
 |
||
|
||||
 |
עצם העובדה שהשימוש בעובדי קבלן בשירות הציבורי גבוה פי 5 מאשר בחברות פרטיות מעידה על כך שזו תופעה מלאכותית הנובעת בעיקר בגלל מוסד הקביעות. במגזר הפרטי, מנהלים יכולים לפטר עובד לא מתאים או מיותר. בשירות הציבורי כל עובד שקיבל קביעות מהווה מסמר ללא ראש שלא ניתן להוציא מהמערכת, ולכן קיימת רתיעה מגיוס עובדים חדשים "לתוך המערכת". ביטול מוסד הקביעות יבטל מאליו את הצורך בשימוש בעובדי קבלן (מלבד במשרות בהן באמת צריך עובדים זמניים בהגדרתם, כמו למשל טיפול בעומס עונתי, החלפת עובדות בחופשת לידה וכו'). |
 |
 |
 |
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |