בתשובה לתשע נשמות, 02/09/09 18:34
הבעיה העיקרית - שזה ליברמן 523552
המסביר לצרכן • בתשובה לתשע נשמות יום ה', 3/9/2009, 9:09
צודק. אפשר. בסוג כזה של עבודה (שאפשר למדוד אובייקטיבית) אולי אין יתרון לחוזה אישי, אבל אין לו חיסרון.

''אם אתה בונה מנגנון הערכת ביצועי עובד שמקובל על שני הצדדים'' זה בעצם חוזה אישי שנחתם עם הרבה אנשים.

אגב, חוזים אישיים יכולים להיות גם גלויים - כמו של הבכירים.
הבעיה העיקרית - שזה ליברמן 523554
תשע נשמות • בתשובה להמסביר לצרכן יום ה', 3/9/2009, 9:15
אם המנגנון מוסכם בין המעסיק והוועד זה לא חוזה אישי עם הרבה אנשים אלא חוזה קיבוצי. המנגנון הוא קיבוצי, רק ההערכה אישית.
הבעיה העיקרית - שזה ליברמן 523742
המסביר לצרכן • בתשובה לתשע נשמות יום ה', 3/9/2009, 21:53
מסכים. פרמאלית.
חזרה לעמוד הראשי המאמר המלא
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים
האייל הקורא RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש © כל הזכויות שמורות