בתשובה להמסביר לצרכן, 04/04/08 10:58
 |
|
 |
||
|
||||
 |
זה מה שיפה בסטטיסטיקה: היא מתגברת על המשתנים. דווקא בגלל שלא כל הנשים נקלטו בארגון באותה תקופה, ע"י אותו שוכר, באותו ותק וכו', אי אפשר לטעון שהתקופה, השוכר, והותק מסבירים את משכורתם הנמוכה יותר. ההסבר שנשאר הוא שמשכורתן נמוכה יותר משום שהן נשים, מש"ל. |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
ממש לא - משום שלא יבדקו סטטיסטית שכר של מזכירה לעומת זה של מנהל. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אם כוונתך למקרים כמו תגובה 475166, אז כפי שהמסביר כתב, החוק נגד אפליה בשכר אפילו לא מנסה להתמודד איתו. בואי נתחיל מהתופעה הפשוטה יותר לזיהוי - וכפי שאני ואחרים כאן טוענים, גם היא מספיק מסובכת לזיהוי - שבו יש אפליה בשכר גם בתוך אותה רמה בהגדרת התפקיד. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
סליחה, לא שמתי לב לאיזו תגובה הגבת. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אכן, מה שהיה להוכיח. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |