 |
לפחות את הוגנת ואומרת ש"קשה ליישם" (קשה? בלתי אפשרי היית אומר). את רק מדברת פה על מהפך כולל בשוק העבודה בחסות המדינה.
למה בחסות המדינה דווקא? דווקא בהיי טק היום, אם אינך מכירה, יש גני ילדים הצמודים למקום העבודה.
חוץ מזה, איך המדינה יכולה להכריח עסק לאזן את ההעדפה בין הורה ללא הורה, כשהתעשייה (שוב היי טק בעיקר) דורשת כבר היום את כל השעות ביום כולל שישי ושבת לעיתים קרובות? את יכולה לקחת כדוגמה את האפליה בין גברים ונשים: יש חוקים נגד זה, ממש מטעם המדינה. אבל מי לעזאזל סופר אותם, כשהמשרה מצריכה המון שעות עבודה ללא פשרות (ולא מעט משרות בכירות, המצריכות אפילו יותר, וכולל נסיעות לחו"ל)?
למה פשוט לא לאפשר לכל הורה לבחור מה מתאים לו, ומה הוא מעדיף? למה גם לכאן להכניס חוקים ותקנות מיותרים? הורה כבר היום יכול להסתפק בהכנסה נמוכה יותר ולהיות יותר עם ילדיו.
אגב הארכת חופשת הלידה? עד מתי? עד גיל 5? 10? ואולי פיתרון שלא רומס את הרווקים הנמרצים על חשבון ההורים - ראיתי לא מעט משפחות, מהסוג שעושה עד 3 ילדים (כלומר, משפחות ממוצעות המהוות רוב במדינה), שבהן ההורים בחרו להוליד את הילדים ברצף (כשנה הבדל בין ילד לילד), כדי שהאם תוכל לטפל בהם ברצף, כשהיא לא בעבודה, ורק כשהשלישי התבגר מעט, היא חזרה למעגל העבודה.
|
 |
RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש