|
||||
|
||||
לא קשור לתביעה והגנה. כל צד שרוצה לתת לעובדות היבשות פרשנות יצירתית צריך להוכיח. כאן, רשמית הוא בכיר במקום עבודתה, ואת אומרת שזאת סיטואציה מיוחדת אז תוכיחי. |
|
||||
|
||||
טוב, כאן צריך שתתערב העפרונית ותגיד מה המצב המשפטי במקרים כאלה. ממה שאני שמעתי בזמנו בתוכנית של משה נגבי, על הטרדה מינית במקום העבודה (באופן כללי), אחד היסודות החשובים בתביעה הנושא הוא החרה על המעשה. כאן חזרה כזאת לא הייתה. |
|
||||
|
||||
תגובה 396616 (רגע, אז עכשיו אני אמורה להיות מומחית לענייני הטרדות ונשיקות? זה הגיוני, כל העניין הזה בכלל? שאני אזכיר שאני לא עורכת דין1 והכל מסוייג ונתון בספק?) 1מה שמעלה את השאלה - כל כך הרבה מתמטיקאים, פיזקאים, אנשים אקדמיה ואיילים משכילים באופן כללי,ואף עו"ד אמיתי שיגאל אותכם מיסוריי? איפה הדר אבירם כשצריך אותה? |
|
||||
|
||||
את לא יכולה להתחיל להסתתר עכשיו מאחורי זוטות כמו "אני לא עורכת דין". בכל מקרה, את עורכת הדין של האייל! |
|
||||
|
||||
אבל אני הממונה על הטיפול בהטרדות מיניות אצלנו בחברה. (שזה די מצחיק, בחברה שכל המועסקים בה גברים, אבל מסתבר שחוקית, חייב להיות מישהו כזה גם אם אין אף עובדת) כך שאם יש שאלות - אני כאן. |
|
||||
|
||||
אם אני מטריד, אבל לא מינית, יש איזושהי דרך להפוך זאת למינית? איפה אפשר להטריד מינית? מי הוא אותו בחור עם מקטרת, שנהגתי לקרוא לו אבא? |
|
||||
|
||||
"איפה היה הזקן הכפוף והחיוור שנהגתי לקרוא לו אבא כשהקרוסלה נשברה?" |
|
||||
|
||||
נו כן, כל התגובה שלו היתה פאראפרזה. |
|
||||
|
||||
יותר מצחיק זה ממונה על טיפול בהטרדות מיניות כשאין אף עובד-זכר. אני מניח שגם זה קורה. |
|
||||
|
||||
עוד יותר מצחיק זה ממונה על טיפול בהטרדות מיניות כשאין אף עובד בכלל. |
|
||||
|
||||
ואם יש שני עובדים והם נשואים? |
|
||||
|
||||
זה כבר מאוד מסובך. סביר שהם לא בדיוק פנויים לעבוד, כששניהם עסוקים בתביעות הדדיות על הטרדה מינית. |
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
מנקה יש אצלכם? ומחלקת סנדוויצ'ים/תה? ומרכזנית? |
|
||||
|
||||
אני לפחות קוראת בעניין, ומודה לך על כל שורה שבה את בתפקיד הפמיניסטית השפויה, וחוסכת לי ניסוחים. |
חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש | © כל הזכויות שמורות |