 |
הוא לא ממש מסביר הכל.
אני מסכימה שכבילת העובד למקום עבודה פוגעת בחופש העיסוק שלו.
אי ההסכמה שלי היא לגבי זכותו של העובד לשהות בישראל. מבחינתי אין לעובד זכות טבעית לשהות בישראל. מדינת ישראל העניקה לו את האפשרות הזאת, והגיוני שהאפשרות תהיה מותנה. את חופש העיסוק שלו הוא יכול לממש במדינת מוצאו. העובדה שאין לעובד אפשרות לחזור בגלל חובות אותם נטל כדי לעבוד בישראל אכן מטילה צל על ההגיון שהסברתי, לדעתי אפשר לפטור את הבעיה בלי לאפשר ניידות עובדים (ובכך ליצור בעיות חדשות) - למשל במידה שעובד מעונין לעזוב את הארץ לחייב את חברת כוח האדם להחזיר לו את הכסף שהוא שילם כדי להגיע לארץ (או לפחות חלק ניכר מהסכום).
|
 |
RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש