בתשובה לענת זיו, 15/04/03 16:58
 |
|
 |
||
|
||||
 |
אני מתלבט האם למעסיק יש זכות להכנס לפרטיות גם במחיר של כשלון תעסוקתי? במקרה זה המחוקק בישראל קבע באופן נחרץ -"על המעסיק לבחון אך ורק את "הכישורים המקצועיים" "הרלוונטיים" לעיסוק. כישורים מקצועיים הם: היכולת לבצע את המשימה עם ההשכלה הנסיון והידע הנדרשים. לכן המחוקק הגדיר את מבדקי האישות כחסויים. זאת משום שהפרשנות של המעסיק אינה יכולה להיות אוביקטיבית אלא סוביקטיבית. לדוגמא: מועמד שעבר את שלב הראיון, הציג יכולות מקצועיות ונשלח למבדקים שונים מה מקבל המעסיק: ניתוח אישיות מעמיק- הכולל ניתוח ציור של עץ, משפחה, דמות, מסקנות- כלליות, פשטניות ונתנות לפרשנות לקולא או לחומרה כאשר המאבחן מדרג אותם בטבלא מ 1 עד 5 ( 1-טוב 5-גרוע) מה יבחר המעסיק-את מסקנות הקולא או החומרה? לדוגמא: בטבלה של ההתאמה יכתוב המאבחן בסעיף יכות תקשורת בין אישית 3 מה מסיק המעסיק? האיש אינו מתקשר אני רוצה 4 או 5 כי זה הרף שהוא קבע לעצמו מה הבעייה? שפה מישהו נכנס לתחום שהוא לא אמור להכנס לתוכו על פי חוק, מישהו מספק לו מידע רפואי חסוי (שנוי במחלוקת) שאינו רשאי לספק, מישהו קורא אותו ומחליט על פיו ולכן המחוקק אוסר את זה ממספר טעמים: 1. שוק העבודה אינו נחלת המעסיק בלבד-הוא מקבל מהמדינה מענקים, הנחות,סובסידייה ועוד וחלק מזה המדינה דורשת ממנו לספק מקומות עבודה בשל כך כי לא כל ההשקעה שלו. 2. העדר שיוון בקבלה לעבודה- אם העובד עונה על הדרישות המקצועיות, ברשותו הנסיון, הידע וההשכלה, אין המעסיק יכול לדחותו, הנסיון להקלטות נעשה במהלך העבודה, כידוע אין שום חוק המחייב את המעסיק להעסיק עובד 2.1 העדר שיוויון בגלל גיל- נניח שהיגיע עובד מבוגר יחסית בערך בן 42, הוא מגיע לראיון, אבל במהלך הראיון נשאל לגילו, אז המעסיק יכול לעקוף תביעה על ידי שליחתו למבדק ולטעון אחר כך לא מתאים. הצעה: בראיון אישי- זכותך ע"פ לא לומר את הגיל שלך. בראיון אישי- זכותך ע"פ חוק לסרב לכל מבדק כלשהו. אם דחו אותך-לדרוש אם נכשלת הבהרות מפורטות בכתב לסיבת הדחייה וזאת ע"פ חוק אם יש לך 2000 דולאר מיותרים וחשק להתעסק עם מערכת המשפט של מדינת ישראל ולחכות 4 שנים לפסיקה תוכל להגיש תביעה ואולי תזכה במשכורת מאותו מעביד לכל חייך-ראה פס"ד בעניין. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
יש הרבה מאוד עבודות שהכישורים העיקריים שדרושים להן הם אישיותיים: אנשי מכירות, דיילים, פקידי קבלה ורבים מאוד אחרים (שלא לדבר על כל העבודות שנעשות בצוות, או במקום שבו חייבים לקבל מרות מסוימת - ולהיפך, לנהל עניינים תוך מגע עם אנשים שונים). לא ברור לי מדוע על בחינות מקצועיות או קורות חיים אין חיסיון, כשמדובר הרי בדברים שגם הם נוגעים בתחום האישי - ועל בחינות אישיות צריך להיות חיסיון כזה. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |