![]() |
|
![]() |
||
|
||||
![]() |
אני מצטער, אבל בלהט הויכוח נשכח ממני שיש אנשים שאינם כלכלנים שיכול להיות שלא יבינו את הכתוב: מדובר במדד יעילות פשוט: פדיון לעובד. בחברת קומברס מדובר בפדיון של: 192,317 דולר לעובד בתחום הפעילות שלה הפדיון הוא: 317,248 לעובד במגזר ההייטק כולו הפדיון הוא: 391,282 לעובד. לעומת החברות שנמצאות ברשימת S&P500 (החברות הגדולות וה"רציניות") שאצלן הפדיון הוא: 684,212 לעובד. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
||
|
||||
![]() |
חצי מליון דולר לעובד? וואו. כל הקטע הזה של הניצול של מרקס מתחיל לקבל צורה הרבה יותר ברורה פתאום. כמה מתוך החצי מליון האלה מקבל כל עובד, בממוצע? | ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
||
|
||||
![]() |
"פדיון" פרושו "הכנסה" או "רווח"? האם "פדיון לעובד" פירושו "רווח לעובד לאחר קיצוץ הוצאות החברה על עובד זה" (קרי, בניכוי עלויות השכר)? | ![]() |
![]() |
![]() |
חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
![]() |
© כל הזכויות שמורות |