![](/img/cornr_br.png) |
יהיה זה לא נכון להציג את הבעיה כממוקדת בצבא. למרות שאינני בטוח כי לכך התכוונת, זה מה שעשוי להשתמע מדברייך. הטרדה מינית במקום העבודה קיימת במקומות-עבודה רבים. ישנן סיבות רבות לכך שמימדי התופעה גדולים בצה''ל (בין היתר, העובדה ש''יחסי מרות'' בצבא הם הרבה יותר משמעותיים מאשר במקום-עבודה, ומכך שקיים גיוס חובה). אחריותו של מעביד או של מקום עבודה היא למנוע ''אמות-מידה חברתיות'' שאינן חד-משמעיות בשלילתן של תופעות הטרדה מינית, אך אין היא פוטרת כהוא-זה את המטריד מאחריות למעשיו, בדיוק כשם שחינוכו, ילדותו הקשה וקשייו הכלכליים אינם פוטרים אותו.
(השימוש בלשון זכר נעשה מטעמי נוחות בלבד, והדברים מתייחסים לנשים ולגברים באותה מידה).
|
![](/img/cornr_bl.png) |