|
||||
|
||||
גולן מסבירה מדוע ארגוני הנשים מקדמות כיום הגנת יתר של נשים, ובכך פוגעות במטרה הפמיניסטית להשגת שיוויון אמיתי - דבר שידרוש גם ויתורים מצד הנשים על פריבילגיות הניתנות להן כיום. |
|
||||
|
||||
אני לא בטוחה בעניין שעות הטיפול בילדים (כי במציאות כעת, האם היא זו שמחסירה שעות וימי עבודה כדי לטפל בילדים). בהחלט מסכימה שאין שום סיבה שנשים יפרשו מוקדם יותר לפנסיה. |
|
||||
|
||||
למה לא לתת להורים לבחור מי יחסיר שעות כדי לטפל בילדים? |
|
||||
|
||||
אני רואה את החוק הזה כמגן בצורה הפוכה - מגן על הנשים שנאלצות *עכשיו* לצאת לקחת את הילד מהגן, מפני פיטורים או הורדת שכר. אבל בהחלט אפשר לתת להורים לבחור. |
|
||||
|
||||
בהשראת המאמר של אבירמה גולן (שעמה אני לא בהכרח מסכימה, אבל מעריכה את דעתה ותבונתה בדרך כלל), חשבתי שבמקום המאמר של גיל שעליו אנחנו מתדיינים כאן, היה צריך להיכתב מאמר אחר, ואז הויכוח היה יותר מעניין. מאמר רציני ומאוזן שהיה מתמקד אך ורק בשאלה של, נניח, פעילות ארגוני הנשים להעלאת נושא האלימות במשפחה לדיון ציבורי (האם מדובר באקט חשוב או ב-overkill מזיק). מאמר כזה יכול היה לנסות ולנתץ מיתוסים תוך דיון רציני ובלי גלישה לפרובוקציות - והוא גם היה מניב דיון עם פחות עלבונות ותוקפנות, ועם יותר מידע וחשיבה. לא פחות חשוב, מאמר כזה היה מעורר ויכוח של ממש, והתמודדות עם שאלות קשות, בעוד שמאמרים בוטים, לא מבוססים, שיורים לכל הכיוונים, מצליחים רק לעורר קונצנזוס מקיר לקיר נגד הכותב. |
|
||||
|
||||
את מוזמנת לכתוב מאמר שכזה. |
|
||||
|
||||
כל כך הרבה נושאים מעניינים למאמרים יש לי וכל כך מעט זמן לכתוב אותם. איך אמרתי למנחה שלי לפני כמה ימים: מחסור ברעיונות הוא לא הבעיה. אבל אם כבר מדברים על אבירמה גולן, המאמר שלה מעלה את שאלת ה"לא רוצה" מול "לא יכול": השוטר שהיא מזכירה רצה לטפל בבתו הקטנה, ולא יכול היה, בשל דרישות החוק (ומה טוב שפסקו לטובתו). אבל כמה "רוצים ולא יכולים" כאלה יש? |
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
ואם את באמת רוצה לכתוב מאמר כזה, אני יכול להפנות אותך לכמה מקרים קשים. או שתיכנסי לפורום של "הורות שווה", ותציגי את עצמך: |
חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש | © כל הזכויות שמורות |