בתשובה לדורון יערי, 08/04/03 15:39
 |
|
 |
||
|
||||
 |
הפרטיות, ככלל, אמנם קיבלה מעמד של "זכות על" 1 אך היא עדיין איננה זכות מוחלטת - ניתן לפגוע בה בנסיבות ובתנאים. באופן קונקרטי, למעסיקים אכן הזכות לשאול שאלות 2 בנוגע למועמד או לעובד והשאלה, כמו במקרים אחרים, תחתך על פי הנסיבות. ____________ 1סעיף 7 לחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו 2תגובה 139421, בין היתר בפסקה האחרונה. |
 |
 |
 |
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש והצהרת נגישות
|
© כל הזכויות שמורות |