בתשובה להמסביר לצרכן, 30/04/14 7:52
 |
|
 |
||
|
||||
 |
כשהמנהל שלך צריך לשלם לך על שעות נוספות, אחרי כמה שבועות כאלה הוא יפסיק את הענין הזה מיוזמתו (אחרת זה יופסק על ידי המנהל שלו, שיעיף את הטמבל הזה ששופך כספי חברה ללא פיקוח ותועלת ראויה). אם יישארו כמה אחוזים בשוליים של אנשים שיועסקו יותר משצריך - מן הסתם כן, אבל עכשיו כבר יהיה מדובר בחריגים, ואפשר יהיה לסגור את הפינה הזאת באופן אחר, אולי אפילו בחוקים ייעודיים כלשהם. או שהאחוזים שיישארו אלה בדיוק האנשים שזה התחביב שלהם - שזה כבר לגיטימי, כל אחד והרעל שלו. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
לא מדוייק. כשהמנהל שלי צריך להציג תפוקות מסויימות, הוא נדרש לתשומות בהתאם. עכשיו, נניח לצורך הדיון, שכדי לבצע את המטלה הוא זקוק ל 90 ש"ע יומיות. הוא יכול להעסיק 10 עובדים 9 שעות ביום, ולא לשלם שעות נוספות, הוא יכול להעסיק 9 עובדים 10 שעות ביום ולשלם לכ"א מהם שעה נוספת (במחיר שעה שהוא גבוה ב 25% ממחיר שעה רגילה).יש כמובן עוד אפשרויות, אבל נסתפק בשתי אלה. לכאורה, האפשרות הראשונה עדיפה (לצורך הדוגמא, נניח ששכר שעה הוא 40 ש"ח, הרי במקרה הראשון הוא ישלם עבור יום עבודה 40*9*10, סה"כ 3600 ש"ח, ואילו בשניה 40*9*9 + 50*9, סה"כ 3690 ש"ח). אבל - וכאן נכנס אבל גדול, הוצאות המעביד על העובד לא נגמרות בשכר השעה. העובד לא מקבל עבור השעה הנוספת ימי חופשה, דמי הבראה, הוצאות נסיעה, קרן השתלמות ושאר מרכיבי "הטבות סוציאליות". מהצד השני, העובד, בסופו של יום (או של חודש) מביא הביתה משכורת גבוהה יותר (נכון שהוצאות המעביד קטנות יותר, אבל הן מתחלקות על פחות עובדים). לכאורה, win win situation, אלא שזה בא על חשבון משהו. בעיקר על חשבון שעות הפנאי של העובד (ומן הסתם גם על יעילותו). כדי למנוע מהעובד (ומהמעביד) להעביד עצמו למוות (מטפורית, גם אם לא בהכרח פיזית) אסר המחוקק על המעסיק, בדוגמא שהבאנו, להעסיק 5 עובדים 18 שעות ביום. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אין בינינו ויכוח, ששילוב של תשלום על שעות נוספות + פיקוח חוקי כלשהוא זו הקומבינציה המקסימלית. גורם נוסף שמקלקל קצת א החישוב שלך, הוא שלמעשה בחלק ניכר מהעבודות השעות האלה הן לא באמת קשיחות, ז" המנהל לא יודע בדיוק כמה שעות הוא יצטרך, והשעות שהוא דורש מהעובדים משתנות באופו ספונטני ככל שהפרוייקט מתקדם (השבוע יש דמו חשוב וצריכים לעבוד קשה! ושבועיים אחר כך - השבוע הלקוח רוטן וצריך לעבוד קשה מאד!). לכן, הידיעה הרגעית שלו שכל דרישה מיידית של שעות היא בחינם (==משכורת גלובלית) מזיקה לעובדים, וידיעה רגעית שכל נאום ציוני כזה גם יעלה לו ב'כסף קשה', תגרום לא לשקול שנית את מילותיו. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
'תגרום לו לשקול שנית את מילותיו', כמובן | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי |  |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |