בתשובה להמסביר לצרכן, 02/09/09 18:10
הבעיה העיקרית - שזה ליברמן 523471
תשע נשמות • בתשובה להמסביר לצרכן יום ד', 2/9/2009, 18:34
ניתן לבנות הסכם קיבוצי שיאפשר זאת, בפרט כשהתפוקה ניתנת למדידה אוביקטיבית. למשל, עובדי הנמלים מתבססים על שכר בסיס מסוים ופרמיות לפי תפוקה. אם אתה בונה מנגנון הערכת ביצועי עובד שמקובל על שני הצדדים אין סיבה שלא ניתן יהיה לתגמל לפי ביצועים גם בהסכם קיבוצי.
הבעיה העיקרית - שזה ליברמן 523552
המסביר לצרכן • בתשובה לתשע נשמות יום ה', 3/9/2009, 9:09
צודק. אפשר. בסוג כזה של עבודה (שאפשר למדוד אובייקטיבית) אולי אין יתרון לחוזה אישי, אבל אין לו חיסרון.

''אם אתה בונה מנגנון הערכת ביצועי עובד שמקובל על שני הצדדים'' זה בעצם חוזה אישי שנחתם עם הרבה אנשים.

אגב, חוזים אישיים יכולים להיות גם גלויים - כמו של הבכירים.
הבעיה העיקרית - שזה ליברמן 523554
תשע נשמות • בתשובה להמסביר לצרכן יום ה', 3/9/2009, 9:15
אם המנגנון מוסכם בין המעסיק והוועד זה לא חוזה אישי עם הרבה אנשים אלא חוזה קיבוצי. המנגנון הוא קיבוצי, רק ההערכה אישית.
הבעיה העיקרית - שזה ליברמן 523742
המסביר לצרכן • בתשובה לתשע נשמות יום ה', 3/9/2009, 21:53
מסכים. פרמאלית.
חזרה לעמוד הראשי
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים
האייל הקורא RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש © כל הזכויות שמורות