בתשובה לראובן, 30/07/08 13:16
 |
|
 |
||
|
||||
 |
איזו אפשרות? שלקבוצה גנטית מסוימת מקרב בני האדם יש אינטיליגנציה נמוכה יותר מלקופי אורנג-אוטנג? מסופקני. כאמור, הבדלים סטטיסטיים אינם רלוונטים מפני שהם קטנים ומפספסים הרבה יוצאי דופן. עובדה היא שגם אם נגלה שאכן לנשים פוטנציאל נמוך מלגברים להצלחה במקצועות ריאליים מסוימים (ולא טענתי שזה סביר שאכן זה מה שנגלה), יש מספיק נשים שהצטיינו במקצועות הללו על מנת להפוך את ההשקעה בהן למוצדקת. הן כלכלית והן חברתית - על מנת למנוע חסמים בפני קבוצות שלמות באוכלוסיה. אתה מדבר על האפשרות של לשפוט קבוצות שלמות ע"פ שיוכן הגנטי כאילו מדובר באיזו דיסוטופיה. אבל האמת היא שאנו עושים זאת כבר היום. עובדה היא שאנחנו לא מתייחסים באותו האופן לבני האדם ולקופים. אנחנו כן מאמינים ביחס שווה לבני האדם על אף שידוע לנו שיש בינהם הבדלים רבים, חלקם מולדים, חלקם באינטיליגנציה. בין אם ההבדלים הגנטיים האלו הם על בסיס אישי לחלוטין, גיאוגרפי, אתני או כל דבר אחר - אנחנו מניחים שההבדלים הללו קטנים מספיק, בניגוד להבדלים בין בני האדם לקופים. לא סביר שנגלה שאין שום סיכוי להוציא מהנדס/רופא/עו"ד/מרצה מוכשר מקבוצה גנטית מסוימת, ולא סביר שנגלה שקבוצה מסוימת כ"כ שונה עד שלפרטיה כלל לא אכפת שמישהו מונע מהם את הזכות לנסות את מזלם במסלול בו הם מועדים להצלחה פחותה יותר. וכיוון שמדובר בהבדלים כ"כ סטטיסטיים, למעסיק לא משתלם לפסול מועמד אך ורק על סמך מוצאו האתני, היות ויתכן ועומד מולו יוצא מן הכלל, ובין כה וכה לא סביר שמוצא הוא הקריטריון היחיד. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
הייתי רוצה להשתכנע מהטיעון שלך, אבל אני לא מצליח. כפי שכבר העירו, הרבה פעמים השיקול הכלכלי גרידא אומר שמוטב להפעיל פילטר גס בהתחלה כדי לפסול מספר גדול של מועמדים גרועים, גם במחיר של פספוס גאון או שניים. למעשה, כל שיטות המיון כמעט מתבססות על הרעיון הזה. לדוגמא, אם אני בוגר שתי שנות לימוד ודובר סוואהילית בלבד, עדיין יש סיכוי כלשהו שאהיה יועץ ההשקעות הטוב ביותר שמורגן-סטנלי שכר אי פעם. את זה יודעים גם במורגן-סטנלי, ובכל זאת כשהם יראו את ה CV שלי הם לא יטרחו לקרוא לי לראיון. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
שוב, אי אפשר בלי פרקטיקה בכלל. אם יתברר שאכן ההבדלים הסטטיסטים בביצועים של שתי קבוצות גנטיות דומה להבדלים בכושר ייעוץ ההשקעות של בוגרי שתי שנות לימוד דוברי סוואהילית בלבד לבין שאר היועצים, אני אצדיק כל מעסיק שיפעיל סינון כזה. אני פשוט בטוח שזה לא יקרה. ואם התבדיתי, אז טוב שגילינו זאת, ואז אכן אין טעם בהשקעה בקבוצה מסוימת, וכדאי להפנות מלכתחילה שיהיו חוטבי עצים ושואבי מים. אז כאמור, אני בטוח למדי שזה לא יקרה. ואם אכן זה יקרה, אז טוב שגילינו את זה, לא? |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אם אתה בוגר שתי שנות לימוד ודובר סוואהילית בלבד ובכל זאת הצלחת להגיע למצד שבו הישגת את טפסי בקשת העבודה שלהם וגם מילאת אותם, נראה לי שאפשר להסיק בוודאות שאתה גאון. זה יהיה פספוס לא נורמלי לא לקחת אותך מייד. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
טוב, זה מסיבות טכניות בלבד. במורגן-סטנלי אין מראיינים דוברי סוואהילית. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני לא רואה מדוע זה מונע מהם לראיין בסוואהילית. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי |  |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |