בתשובה לענת, אלטנוילנד, 29/04/14 2:04
 |
|
 |
||
|
||||
 |
שוב, נראה לי שאין מחלוקת. ===>"המצב שבו העובדים או הועדים שלהם "לא מתענינים בזה", יושבת על משהו, והוא לא חקוק בסלע, הוא בר שינוי." באמת כדאי להבין על מה היא יושבת ואז לברר איך אפשר לשנות את זה. בינתיים, נראה לי שהגבלת מספר השעות בחוק/הסכם אחיד לא עושה את זה. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
נכון, אבל זו התחלה. בלימה של סחף מטורף של ניצול עובדים. לפחות במה שנוגע לשעות עבודה ולשעות שהמעסיקים שלהם מצפים בהם להיות להם זמינים. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |