בתשובה להאייל האלמוני, 07/06/13 10:22
 |
|
 |
||
|
||||
 |
לא. אנחנו (אני, לפחות) רוצים רק שיקיימו את חוק שעות העבודה והמנוחה. החוק דהיום לא מתקיים במקומות רבים. והא ראיה - מודעות "דרוש עובד למשרה מלאה 10 שעות". "דרוש מנהל עבודה למשרה מלאה - 10 שעות ביום, שישה ימים בשבוע" (תהה סמוך ובטוח שגם הפועלים עובדים את השעות האלה). אם זו העבודה על בסיס קבוע, לא משלמים שעות נוספות. למשק כולו תצמח תועלת מזה. אם באמת יש צורך בשעות הנוספות, או שהעובדים ירוויחו יותר, או שישכרו עובדים נוספים לבצע את העבודה. התוצאה - אבטלה קטנה, ואנשים יראו יותר את הבית ואת ילדיהם. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
יש ביננו קצר רציני. החוק מתקיים. נקודה. מעסיק מסויים רוצה להעסיק עובד במשרה של 10 שעות ביממה. למה? כי בא לא. החוק לא אוסר עליו לרצות בזה, כל מה שהחוק אומר הוא שאם זה מה שהוא רוצה, שישלם לעובד תוספת של 25% על כל שעה מעבר לשמונה השעות הראשונות. בגלל שהמעביד יודע מראש שזה מספר השעות שהוא רוצה שהעובד הפוטנציאלי יעבוד בו, הוא מודיע לעובד מראש (ועוד במודעה) שזה מה שהוא דורש, וזאת התמורה שהוא נותן (ויותר מזה). זה חוקי למהדרין. אני עדיין (פעם שלישית שאני שואל) לא מבין מה את רוצה שיהיה? שהחוק יאסור על המעביד לפרסם מודעה כזאת? שהוא יאסור עליו להעסיק עובדים יותר מ-8 שעות ביום (גם תמורת תוספת תשלום)? לפני שאני אצליח להבין איך זה יועיל למשק, תנסי להסביר לי מה זה ה"זה" שמציק לך. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |