בתשובה להאייל האלמוני, 07/06/13 1:42
הקיצוץ בביטחון 616457
נועה ו • בתשובה להאייל האלמוני יום ו', 7/6/2013, 2:07
למה 24? למיטב ידיעתי יש כ-‏22 ימים בחודש.
יורם שלך עובד 9 שעות ביום בממוצע. זה אומר שיורם לא עובד שעות נוספות. אם יש - כנראה שמתקזזים עליהן ביום אחר. ואכן זה מצב תקין.

יש לי הרושם משוכנע שבאמת משלמים לך על השעות הנוספות על סמך הסעיף ההוא שמגדיר חלק ממשכורתך כ"שעות נוספות" משום שמשכורתך כאיש הייטק גבוהה, ולכן גם אם מנכים חלק משכרך השעתי וההשלמה נקראת "שעות נוספות", זה נחשב כששכר גבוה למדי.

האם היית סבור כך לו היית עושה חישוב ומגלה ששכרך השעתי לאחר הפיצול הוא 25 שקלים לשעה? כי במקצועות אחרים גם קיימים חוזים מסוג זה, רק שהשכר אינו שכר הייטק.
הבה ניקח את דפנה. דפנה היא מזכירה. היא לא משתכרת 20 אלף, היא משתכרת 6.5 אלף. זה השכר שהיא והמעביד סיכמו עליו כשכר ל"משרה מלאה".
אבל בחוזה העבודה של דפנה כתוב, ששכרה מורכב ממשכורת בסיס של 4.5 ועוד תוספת של 2,000. ה-‏2,000 הם כביכול ל"שעות נוספות".
שכר העבודה המקובל במקצוע של דפנה עד לפני כמה שנים היה 6.5 אלף. זה לא שהיא משתכרת שכר עבודה יותר גבוה לכבוד השעות הנוספות הללו. אבל לפני כמה שנים, פתאום מקומות עבודה התחילו להכניס את הפיצול.
אז דפנה והמעביד סיכמו על שכר שעתי של 34 ש"ח, אבל הפיצול הוריד אותו ל-‏27 ש"ח. הפרשות הפנסיה ודמי האבטלה של דפנה יגזרו מ-‏27 לשעה.
והחוזה מאפשר למעביד להעסיק את דפנה עוד שעתיים וחצי *מדי יום* מבלי לשלם שקל נוסף.

הכל היה גלוי בעת חתימת החוזה, ושניהם יכולים להפסיק את החוזה בכל רגע נתון - אבל מרגע שנוהל מסויים הופך לנורמה, הוא מופיע ברוב מקומות העבודה.
אם זה הנוהג לא רק בCNJ אלא גם בFLN וגם אצל אחים מזרחי - מהנדסים ואצל מוסינזון את בנבנישתי רואי חשבון - זה לא שיש לדפנה יותר מדי ברירה.
הקיצוץ בביטחון 616466
האייל האלמוני • בתשובה לנועה ו יום ו', 7/6/2013, 10:14
יש חודשים עם 24 ימים ויש עם 20 ימים (או שלא, סתם בחרתי מספרים).

אם מחשבים לאחור ומגלים שמשכורת הבסיס של דפנה נמוכה משכר המינימום אז זאת עבירה על החוק. לא חוק שעות העבודה והמנוחה אלא חוק שכר המינימום.
הקיצוץ בביטחון 616469
נועה ו • בתשובה להאייל האלמוני יום ו', 7/6/2013, 10:16
שכרה אינו נמוך מהמינימום.
הקיצוץ בביטחון 616471
האייל האלמוני • בתשובה לנועה ו יום ו', 7/6/2013, 10:22
אני לא עורך דין, אבל למיטב הבנתי זה חוקי. עדיין לא ברור לי מה את (אתם?) רוצה שיקרה? שיעלו את שכר המינימום? שישנו את חוק שעות העבודה והמנוחה באופן שיגדיל את התשלום לשעות נוספות? שישנו את חוק שעות העבודה והמנוחה באופן שימנע שעות נוספות באופן מוחלט? שישנו את חוק שעות העבודה והמנוחה באופן שימנע ממעסיקים לשלם לעובדם שכר עבור שעות נוספות שהם לא עבדו? לשנות את החוק על מנת למנוע ממעסיקים לשלם משכורות גלובליות ולחייב אותם לשלם רק לפי שעה?
הקיצוץ בביטחון 616476
נועה ו • בתשובה להאייל האלמוני יום ו', 7/6/2013, 10:42
לא. אנחנו (אני, לפחות) רוצים רק שיקיימו את חוק שעות העבודה והמנוחה. החוק דהיום לא מתקיים במקומות רבים. והא ראיה - מודעות "דרוש עובד למשרה מלאה 10 שעות". "דרוש מנהל עבודה למשרה מלאה - 10 שעות ביום, שישה ימים בשבוע" (תהה סמוך ובטוח שגם הפועלים עובדים את השעות האלה). אם זו העבודה על בסיס קבוע, לא משלמים שעות נוספות.

למשק כולו תצמח תועלת מזה.
אם באמת יש צורך בשעות הנוספות, או שהעובדים ירוויחו יותר, או שישכרו עובדים נוספים לבצע את העבודה. התוצאה - אבטלה קטנה, ואנשים יראו יותר את הבית ואת ילדיהם.
הקיצוץ בביטחון 616480
האייל האלמוני • בתשובה לנועה ו יום ו', 7/6/2013, 11:43
יש ביננו קצר רציני. החוק מתקיים. נקודה. מעסיק מסויים רוצה להעסיק עובד במשרה של 10 שעות ביממה. למה? כי בא לא. החוק לא אוסר עליו לרצות בזה, כל מה שהחוק אומר הוא שאם זה מה שהוא רוצה, שישלם לעובד תוספת של 25% על כל שעה מעבר לשמונה השעות הראשונות. בגלל שהמעביד יודע מראש שזה מספר השעות שהוא רוצה שהעובד הפוטנציאלי יעבוד בו, הוא מודיע לעובד מראש (ועוד במודעה) שזה מה שהוא דורש, וזאת התמורה שהוא נותן (ויותר מזה). זה חוקי למהדרין.

אני עדיין (פעם שלישית שאני שואל) לא מבין מה את רוצה שיהיה? שהחוק יאסור על המעביד לפרסם מודעה כזאת? שהוא יאסור עליו להעסיק עובדים יותר מ-‏8 שעות ביום (גם תמורת תוספת תשלום)? לפני שאני אצליח להבין איך זה יועיל למשק, תנסי להסביר לי מה זה ה"זה" שמציק לך.
חזרה לעמוד הראשי המאמר המלא
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים
האייל הקורא RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש © כל הזכויות שמורות