|
||||
|
||||
רוב התגובות לפרשה מתייחסות לשר פריצקי. יש קונצנזוס - השר צריך ללכת. אבל נושא אחד נשאר מיותם ללא טיפול - מי הדליף את הקלטת לאיילה חסון ולמה ? התשובה ככל הנראה : ועד עובדי חברת החשמל הפעיל את החוקר הפרטי. בשנת 2002 הוא הפעיל את החוקר כדי לפגוע בפורז (אז על רקע נסיונות חקיקה שיגבילו את החשמל חינם לעובדים) ובין היתר ע"י הפניה הנ"ל לפריצקי. השלב ההוא הסתיים ואחד התוצרים שלו היה הקלטת עם השיחה של פריצקי. סביר שהקלטת הגיעה למזמיני העבודה מהועד. שנתיים חיכו לסיבה מספקת ועכשיו הוחלט לשחרר את הקלטת לעיתונות. פרשנות : פריצקי הוא שר התשתיות וממונה על חברת החשמל בין היתר. היו לו אי אילו חילוקי דעות עם החברה, על רקע ספק הגז הטבעי וכהונת יו"ר החברה אלי לנדאו. החברה (או שמא רק העובדים) החליטו להיפטר מהשר. הם החזיקו בידם שק של חומר נפץ בדמות הקלטת מאז 2002 והחליטו למסור את הראיות הנ"ל לתקשורת מתוך ידיעה שהמשמעות המעשית תהיה חיסול פוליטי של השר ובוודאי סיום כהונתו. המשמעות : עובדי חברת החשמל ביצעו סיכול ממוקד בשר הממונה עליהם, תוך שימוש באמצעים על גבול החוקי. האם זה חמור פחות ממה שדיבר (ולא ביצע) השר פריצקי ? |
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
1 דוגי סטייל, אלא מה? |
|
||||
|
||||
זה אכן חמור ביותר. יש לבצע חקירה משטרתית תקיפה, ובפרט לברר אם היה נסיון סחיטה קודם לפרשה. כמובן אסור שהחקירה תכוון להשיג את המקור באמצעות איילה חסון. |
|
||||
|
||||
מי רצה להפיל את פריצקי? |
|
||||
|
||||
עוד דעה (פרטית): |
|
||||
|
||||
הוי, אני רואה שערן הקדים אותי בדיון הזה: תגובה 232615 |
|
||||
|
||||
מתוך תגובה מאת בן 15, לכתבה זו של "השקנאי", 35. |
|
||||
|
||||
הכתבה הבאה לא מחמיאה (בלשון המעטה) לעובדי חברת החשמל. בסוף יש אזכור לכך שהמנת החוקר היתה בשם יו"ר חברת החשמל דאז אוברקוביץ'. באמת חוצפה. אם מישהו מלשכת ראש הממשלה היה עושה מעשים דומים הוא היה חייב כבר ללכת הביתה. |
|
||||
|
||||
הפספוס הגדול באמת יהיה החמצת ההזדמנות, כחלק מסידור העבודה החדש של נציגי שינוי בממשלה, להעביר את האחריות על חברת החשמל לידי השר אברהם פורז. אם יש צדק פואטי - יופע מייד! |
חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש | © כל הזכויות שמורות |