 |
לא קוראים לי העלמה העפרונית.
חוקים הם נורמות כלליות. ככאלה הם מגדירים נקודה בה הדברים נחתכים (כשהשלב הבא, הרבה פעמים, הוא פנייה לבית המשפט כדי שיקבע אם מצב דברים נתון נכלל בזה או לא). אני לא מכירה את דיני העבודה היטב, אבל המצבים שהצגת נראים לי כולם כמו עילה חוקית לפיטורין, בכפוף לחוזה העבודה או חוזים אחרים, לפיצויים ככל שנדרשים, למתן הודעה מראש וכדומה. זה לא אומר, כמובן, שחלק מהעילות האלה לא הופכות את המעביד למאנייק חמדן (ובהערת אגב, אני גם לא חושבת שזכות הקניין היא הזכות היחידה שיש למעביד בכלל המקרים האלה).
|
 |
RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש