בתשובה להאייל האלמוני, 15/01/08 20:20
 |
|
 |
||
|
||||
 |
לא בטוח לגבי החוק, אבל לפחות הפסיקה מגנה על עובד מפני פיטורין במקרים הקשורים לחופש ההתאגדות, כולל הכרזת שביתה "מוגנת". ראה http://www.hilan.co.il/Moked_Yeda_Lesachar/article_h... (במיוחד בסעיף שתחת "התגובה לפיטורין שלא כדין"). |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
לגבי התאגדות החוק מגן, אבל לא ידוע לי על הגנה מפיטורים כתוצאה משביתה (ואין לי גישה לפסקי דין באתרים סגורים), זה גם לא הגיוני. נניח שאני מעסיק חמישה עובדים במפעל, לא הגענו להסכמה על הסדר שכר חדש וכל החמישה פתחו בשביתה. עלות השכר להם לא כדאית לי כלכלית, לכן אין שום סיכוי שאני אקח אותם לעבודה בתנאים שמקובלים עליהם, עדיף כבר לסגור את המפעל. האם החוק ימנע ממני לנצח להיפטר מהם ולקחת עובדים אחרים ? במידה וכן אני מבקש לקרא לחוק זה ע"ש קישון ז"ל. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אסור לך לפטר אותם בגלל שהם שובתים, מותר לך לפטר אותם בגלל שהם לא כדאיים לך כלכלית. איך בית המשפט יצא מהתסבוכת אני לא יודע, אבל כמו שמופיע בדוגמא שבקישור שהבאתי - לפטר אותם פשוט משום שהם שובתים אתה לא יכול. (אולי תנסה לתת להם את מה שהם רוצים ואז לפטר אותם...) |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
פסק דין אחד לגבי מקרה ספציפי הוא לא בהכרח פסיקה גורפת ומחייבת (מה גם שכאמור אין לי גישה לפסק הדין, אלא לסיכום לא ממצה הקושר דברים שונים), למרות שטענות דומות תוכל לטעון לגבי ציטוט לשון החוק, שיתכן ובית המשפט בוחר להתעלם ממנה בשיטתיות. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
פסק דין אחד מהווה תקדים, ובית המשפט נוטה ללכת לפי תקדימים קיימים, בהנתן תנאים דומים. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
במקום לפטר את החמישה, אתה מעסיק חמישה אחרים, אם החמישה מתרצים וחוזרים לעבודה בשכר המקובל עליך, אתה מפטר את החדשים1, אם לא, הם יכולים מבחינתך לשבות לנצח, למעשה אתה מעדיף שהם ישבתו מאשר לפטר אותם על כל הכרוך בכך. השאלה היא מה קורה אם השובתים מחליטים לחזור לעבודה לאחר חודש בו העסקת את העובדים החדשים, האם אז מותר לך לפטר את השובתים? 1 מתוך הנחה שכמעט כל עבודה נעשית טוב יותר על ידי עובד ותיק מאשר חדש. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי |  |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |