|
||||
|
||||
אלמלי חופשת הלידה יש מצב שנשים היו עוזבות את העבודה קצת לפני הלידה, ומחפשות לעצמן עבודה חדשה לאחר שנה-שנתיים. הואיל והרבה הורים עושים ילדים ברצף מסויים, נשים היו חוזרות לשוק העבודה רק לאחר כמה שנים, מתקשות למצוא עבודה כי מאז שעזבו דברים השתנו קצת. נשים היו חושבות פעמיים אם להביא ילדים, וזה כאמור, לא בדיוק אינטרס לא של החברה ולא של המדינה. חוץ מזה, כמדומני ביטוח לאומי ולא המעסיק משלם על חופשת הלידה, אז כדאי שהמעסיק יחשוב גם על עצמו ועל אשתו בסיטואציה הזו. אם אתה לא רוצה שיפטרו את אשתך, תנהג גם אתה בהגינות, ואם אתה לא רוצה שיצבטו את שדי בתך/אחותך/אשתך/אמא שלך כשהיא הולכת ברחוב, אל תצבוט לנשים בציצי. |
|
||||
|
||||
יש נשים בארה"ב שבהחלט בוחרים באופציה שתיארת. אלו נשים שיכולות להרשות זאת לעצמן, ולכן בד"כ גם ישיגו עבודה לאחר מס' שנים (השכלה טובה וכו'). כאמור, נושא מס' הילדים אינו תלוי בקיום או אי קיום חופשת לידה. עובדה = במדינה בה ניתנת שנה על חשבון המדינה, הילודה היא מהנמוכות בעולם (אם לא הנמוכה ביותר). העבודה יכולהלהשפיע אולי על עיתוי הלידות, אבל בסופו של דבר מה שמשפיע על כמות הילידים הם השכלה, התניות חברתיות, מצב סוציו אקונומי וגורמים נכבדים הרבה יותר מאשר 3 החודשים המדוברים, שעולים לא מעט כסף למדינה. לגבי נושא מי משלם: אני משלם, ואת משלמת וכולם משלמים, וגם המעסיק. אם החופשה לא היתה ממומנת מבט"ל, אז היו גם יותר ימי עבודה וגם פחות מיסוי ומנגנון. |
|
||||
|
||||
זאת הבעיה שלך עם ביטוח לאומי? זה שאתה משלם חופשת לידה לאמהות? וזה שאתה משלם ביטוח לאומי למובטלים? גם למובטלים כרוניים? וזה שאתה משלם ביטוח לאומי לנכים? וזה שאתה משלם ביטוח לאומי לחיילי מילואים? |
|
||||
|
||||
צודקת, צודקת ושוב צודקת. ראי בעניין זה תגובה 405373. |
|
||||
|
||||
הא? על כל פנים, אני יכולה להעיד, שסעיף הביטוח הלאומי לא ממש מעיק עלי בתלוש. |
|
||||
|
||||
לא תש"ח? |
|
||||
|
||||
אני מניחה שאפשר גם וגם, אלא אם ברקת תאמר אחרת...:) |
|
||||
|
||||
אז זו לא הבעיה היחידה שלו עם הביטוח הלאומי, נו, אז? זו לא סיבה שלא לתקן גם את זאת. עדיף להתחיל גם מהחלק הכי שולי, על פני שלא להתחיל בכלל. |
|
||||
|
||||
אני הייתי מתחילה עם מס הכנסה, לא עם הביטוח הלאומי. |
|
||||
|
||||
הנשים הללו ישלמו ביוקר במקרה של גירושין. ויש תחומים שאם עזבת אותם לזמן מה, קשה מאוד לחזור. חמותי לקחה הפסקה שכזו. היא היתה לבורנטית לפני, ואחרי שחזרה לשוק העבודה לבורנטית היא כבר לא יכלה להיות, ללא כל קשר למצבה הכלכלי או להשכלה שלה. היא היתה מזכירה, ולאחר מכן עוזרת גננת. ב-10 השנים האחרונות היא עוזרת גננת מחליפה דרך חברת כוח אדם. זה כי העיריה לא קולטת יותר עוזרות גננות, אלא רק דרך חברות כ"א. כשהגננות הותיקות יצאו לפנסיה (עניין של כמה שנים), *כל* הגננות יהיו עובדות של חברות כ"א בשכר זעום. |
|
||||
|
||||
חמותך זו לא ממש סטטיסטיקה, עם כל הכבוד, והאמת היא שהשוק בארה''ב גמיש יותר מהישראלי. יש עוד לאן לשאוף. |
|
||||
|
||||
אתה הופך את סדר הדברים : במדינות בהן אחוז הילודה נמוך מדי המדינה מציעה הטבות מרחיקות לכת על מנת לעודד את האוכלוסיה לעשות ילדים. |
|
||||
|
||||
אני לא הופך. אני טוען שגם כשמציעים הטבות מרחיקות לכת (ולא משנה מה הסיבה להצעה), הילודה *עדיין* נמוכה. |
|
||||
|
||||
ומנגד, גם כשמקשים מאוד על חיי היולדת והתינוק (כמו בארץ), הילודה עדיין גבוהה. |
|
||||
|
||||
זה לא מנוגד, זה גם בעד. זה אומר שתמריצים כספיים או תנאי לידה משחקים בתפקיד משני לעומת התרבות והלחץ החברתי. |
|
||||
|
||||
בהחלט. תמכתי בטענתך זו. עם זאת, היו מקרים רבים של מדיניות תמריצים חיובית או שלילית שהשפיעה בצורה חזקה על התרבות. למשל בארה''ב, החזרת הנשים הביתה עם תום מלחה''ע השנייה, כשהגברים חזרו למקום העבודה - זה היה צעד כלכלי של הממשלה, שקיים היזון הדדי עם יצירת המיתוס התרבותו של עקרת הבית המושלמת). |
חזרה לעמוד הראשי |
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש | © כל הזכויות שמורות |