בתשובה ליהונתן אורן, 01/12/04 22:21
באמת נו באמת! 266185
רון בן-יעקב • בתשובה ליהונתן אורן יום ו', 3/12/2004, 5:14
אני נתקלתי לא פעם בתופעה שמנהלים בדרג ביניים בחברות גדולות (מה זה גדולות, ענקיות) שמנסים לחסוך בצורה אובססיבית, אפילו בלי שיקבלו הוראה. אלא שהמאמץ הזה מתרכז בד"כ בפרטים קטנים כמו אישור לנסיעה במונית למי שנשאר לעבוד מאוחר או דרישה להשתמש במחברות עד לדף האחרון, ואם אפשר אפילו לכתוב משני הצדדים. חבר שהיה בתפקיד כזה ניסה להרשים את המנהלים שלו ולהראות כיצד הוא הצליח לחסוך בפרוייקט ע"י צמצום בעובדים (לא בדיוק פיטורים אלא העברה ממחלקה למחלקה) ובעיקר בצמצום עליות העבודה על הפרויקט, כמו בחירת תוכנות שרות על פי מחיר ולא טיב (יחסית כמובן). פעם אמרתי לו שמצד אחד הוא אולי בונה לעצמו שם טוב של חסכן, אבל מצד שני כשיגיע רגע הקידום, יכול להיות שההנהלה תעדיף את מי שהתנסה בניהול פרוייקט של 10 מליון (אולי מנופח) על פני מי שניהל פרוייקט של 2 מליון.
באמת נו באמת! 266228
יהונתן אורן • בתשובה לרון בן-יעקב יום ו', 3/12/2004, 10:36
או: בארגונים גדולים יש "כללי משחק", פוליטיקה פנימית, שמחליפה שיקולים פשוטים של רווח והפסד. דוגמא מעניינת ביותר.
חזרה לעמוד הראשי
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים
האייל הקורא RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש © כל הזכויות שמורות