 |
יש לך טעות דורון. במצב הטבעי אתה תקבל *בדיוק* כמה שהעבודה שלך שווה למעביד. שווי העבודה שלך נקבע על פי כישוריך, כמות האנשים שיש להם כישורים דומים והביקוש לאותם כישורים. בתור עובד בהיי-טק אתה אמור לדעת זאת על בשרך. כאשר הבועה התנפצה, ירדו הביקושים ואיתם השכר.
אתה מתעלם לחלוטין מהעובדה הזאת וממשיך להתייחס לרמת השכר כאיזה עניין שנקבע על פי שרירות לב המעסיק. למעסיק אין שליטה בביקושים ואין לו שליטה בכמות האנשים בעלי הכשרון במשק. אלו הם פשוט התנאים שהוא פועל בתוכם בדיוק כפי שאתה פועל בתוכם.
הממשלה איננה יכולה להזיז את העקומה וזה באמת לא משנה איך.
הממשלה איננה יכולה לשלוט בביקושים (בוודאי לא בצורה ממוקדת) והממשלה לא יכולה לשלוט בכמות בעלי הכישורים (שלא לדבר על כשרון). הממשלה כן יכולה להכתיב את השכר (והיא עושה את זה) אבל היא איננה יכולה לכפות על המעסיקים להעסיק עוד עובדים כך שהתוצאה של חוקי שכר המינימום היא אבטלה מוגברת.
|
 |
RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש