 |
לא בריא, אבל השאלה היא האם מדובר בהסכם "מוגזם". כלומר, לכאורה יכול משרד הפנים למשל להעסיק את פקידיו בחוזים אישיים שבהם כתוב שכל עובד יקבל 1000 ש"ח לחודש ואפשר לפטר אותו מהיום למחר. הסכם כזה לא יעמוד במבחן בית המשפט כיוון שהוא הסכם מפלה (לא, אין כאן קריטריון אובייקטיבי ואני לא מתכוון למצוא אחד כזה) למרות שמשרד הפנים יכול לטעון "אבל העובדים חתמו על ההסכם מרצונם החופשי". במקרה שלנו, למרות שמדובר בהסכם חתום, יש לשקול האם גם האם ההסכם הזה הוא "הסכם מפלה (לטובה)" בצורה לא סבירה (וזה עניין לדיון ציבורי, כיוון שאין הכרעה אובייקטיבית בשאלה "כמה חשמל ראוי שיקבל עובד בחברת החשמל") ואם כן יש לשקול את האפשרות לשנות אותו. אני יודע ,מבין ומודע שזו פגיעה בחוזה כתוב, אבל על פניו נראה לי לפחות שההטבה הזו לא עומדת בקריטריונים סבירים1.
1 אימי מעוסקת באוניברסיטת ת"א ועל כן בני משפחתה מדרגה ראשונה זכאים להנחה בגובה שיעור המשרה שלה (כמו כל עובדי האוניברסיטאות בארץ). גם הטבה זו מסוייגת בחיוב ללמוד באוניברסיטה בה מועסק העובד (או שאותו מסלול לא קיים באותה אוניברסיטה, או, לחילופין אם לא התקבל הסטודנט ללימודים באותה אוניברסיטה, אז רשאי הסטודנט ללמוד באוניברסיטה אחרת) עבור משפחות גדולות יכולה ההטבה בשנה מסויימת להיות גבוהה למדי (אע"פ שההטבה נחשבת לזקיפת הכנסה לעובד, והתלמיד משלם תוספת של 25% לשכ"ל). עם זאת, ההטבה אינה הטבה קבועה (כלומר, מדי חודש בחודשו) בניגוד להטבה לעובדי ח"חי. האם ההטבה הזו נראית סבירה?
|
 |
RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש