בתשובה לeasy, 25/04/22 12:09
 |
|
 |
||
|
||||
 |
נציג זאת כך: מ-20,620 עד 42,910 משלמים 47% (35% (שולי) + 12% (לאומי + בריאות)) משם עד 45K (כמו שאמרת) משלמים 59%, ומשם והלאה 47-50%. אז אם בשביל לסבר את האוזן ולפשט את החישובים, במשכורות נאות1, החל מ-20 אלף שקלים משלמים כ-50% מס בממוצע. כדי שזה יהיה "רוב" השכר, צריך משכורת של בין 40K ל-50K בחודש. עכשיו, גם אם זה נשמע הרבה2, צריך לזכור שהזכר השוטף השנתי כולל בתוכו גם בונוס שנתי (2 משכורות זה לא נדיר), והקצאת מניות (שעל ההקצאה עצמה משלמים מס שולי מלא), אזי נגלה שגם עבור שכיר בהייטק שמשתכר 30-35K שקל משכורת חודשית, הוא משלם 50% מס על רוב משכורתו. 35K שקל בחודש זה כבר רחוק מאד ממיעוט קטן וזניח. 1 אבל לא בשמיים לפי מה שאני רואה סביבי, של שכירים בדרגים בינוניים ולא של אקזיטים או מנהלים בכירים ודומיהם 2 וודאי שביחס לרוב השכירים במשק זה די הרבה, אבל דיברנו רק על הייטק. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
לפי כתבה מלפני כחודשיים, השכר הממוצע בהיי-טק הוא 26,494, כך שנראה לי ששכר של 35K שקל בחודש פלוס בונוטסים והקצאת מניות נדיבה, זה עדיין מיעוט (לא אמרתי זניח, אבל אני מעריך שעדיין מדובר במיעוט לא גדול (אין לי סטטיסטיקות, אבל אני מעריך שמדובר בפחות מ-15% מהעובדים בתחום). דרך אגב, כמה מחברי הטובים שמקבלים חלק משמעותי משכרם במניות חסומות, לא מממשים אותן אלא מחזיקים אותן בנאמנות עד שיפרשו, ואז הם מתכוונים למשוך אותן בזמן שאינם עובדים וכך לשלם עליהן מס נמוך בהרבה. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אכן, כבר שמעתי על האסטרטגיה הזו. השאלה הנשאלת כמובן, היא עד כמה אתה מאמין בחברה שהיא עדיין תתקיים (ותשגשג) עד שייצאו לפנסיה. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אישית, המניות שלי עדיין חסומות. במקרה של מקום העבודה הנוכחי שלי, סביר שהוא ימשיך להתקיים ולשגשג בשנים הקרובות. החברים שלי (וגם אני) בונים על פרישה הרבה לפני גיל 67. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אז כנראה שהצטרפת אליו בשנים האחרונות, ברכותי! ואם כבר אתה מזכיר את הפרישה המוקדמת, אשמח להעלות כאן לדיון את השאלה הבאה שלאחרונה דנתי בה גם בחיים האמיתיים: איזה סכום בבנק יספיק לך לדעתך כדי להפסיק לעבוד ולצאת לפנסיה מוקדמת?12 1 אולי היה ראוי לסקר באייל, אבל התזמון קלוקל. 2 בדיון מול הקולגות שלי הצגתי את השאלה הזו כרדוקציה לשאלה "מיהו עשיר". |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
תלוי כמובן באיזה גיל מדובר ומה ההוצאה החודשית שלך. צריך שיתמלאו שני תנאים: קרן הפנסיה מכילה מספיק כסף כדי לספק קצבה נאותה (נגיד, 15,000 ש”ח נטו לחודש) מגיל X, ויש מספיק חסכונות לשרוף (בקצב של 15,000 לחודש) עד גיל X. נניח ש-X=67 ואתה רוצה לפרוש בגיל 55, אז אתה צריך שבקרן הפנסיה יהיו סביב 3 מיליון ש”ח וחסכונות נזילים של כ-2 מיליון ש”ח. יש נקודות נוספות: האם אתה מוכן למכור את בית המגורים שלך ולעבור לגור בשכירות, כמה (אם בכלל) אתה רוצה להוריש לילדים, כמה סיכון אתה מוכן לקחת (משבר פיננסי קשה, מחלה קשה), כך שהמספרים שציינתי הם די מינימליים. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
לגבי ה"מיעוט" - הבה ניזכר בתחילת הפתיל, בו הוזכרו מראש (על ידי היזמת החברתית שנראה לי שממש ירתה לעצמה ברגל) "עשירי ההייטק הקמצנים והיהירים". אף אחד לא חשב לרגע שהיא מדברת על 70% מעובדי ההייטק, ברור שמדובר בפלח ('מיעוט לשיטתך') שמרוויח היטב. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני מסכים שלגבי אלה שמוזכרים בראיון, מדובר במיעוט מבין עובדי ההיי-טק שמשלם 50% (ולא 60%, אבל אני מתקטנן כאן) מס על רוב (למעשה כמעט כל) משכורתו. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |