 |
|
 |
||
|
||||
 |
אתה מוזמן לנסות לשנות את החוק למניעת הטרדה מינית, או לחלופין, את תפיסתך לגבי מותר ואסור במקום עבודה. כרגע, הם לא תואמים זה את זו. |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
לא לגמרי ברור לי האם החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה הוא המכשיר שאמור למנוע את המקרה הזה. לא לגמרי ברור לי האם חוק (להבדיל מנורמות ציבוריות) אמור למנוע מקרה כזה. נניח לצורך העניין שהייתה כאן "רק" הטרדה שיטתית, מה אז היה אמור לקרות? |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
תשובה אפשרית אחת: אילו רוזן היה מציית לחוק, אז המקרה היה נמנע. מכיוון שהוא לכאורה לא ציית המקרה קרה, אבל מה שעובר עליו עכשיו, ומה שיעבור עליו אם יורשע, יעזור להרתיע ולמנוע את ההטרדה הבאה. וגם לשפר את הנורמות הציבוריות. (ויש לי עוד תשובה, אבל אני עייף - מקווה מחר.) |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
התשובה הנוספת היא לא שלי אלא של מיה צחור. היא דווקא די מסכימה איתך (אם זה מה שאתה אומר) שהחוק הקיים לא נותן מענה טוב למוטרדות במקום העבודה - תלונה פלילית היא בעייתית ביותר עבורן, אבל גם הצינור של תלונה במקום העבודה מאוד לא מספק (לא עבורן ולא עבור המטריד-לכאורה). זה משאיר רק את האופציה של "תלונה" בפייסבוק, אבל זה דין שדה שאיננו רצוי. היא מציעה שעדיין מקומות העבודה יהיו אחראיים לספק סביבת עבודה לא-מטרידה, אבל שהבירור במקרה של תלונה ייעשה על-ידי רשות חיצונית ייעודית. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
עם המסקנה הסופית שלה אני בוודאי לא מסכים. אם תלונה למשטרה אינה צעד קל, כך גם תהיה תלונה ל''רשות ההטרדות''. ויש, כמובן, את האפשרות של תלונות שווא (שהסתברותן עולה ככל שההליך יותר פשוט ופחות מסוכן למתלונן). | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |