בתשובה להאייל האלמוני, 25/03/13 14:34
וזאת תשובה למה? 613988
נכון, זה אני. • בתשובה להאייל האלמוני יום ב', 25/3/2013, 15:32
אתה טועה. בית המשפט כבר אמר את דברו בנוגע ל"משרת אמון" כתירוץ, ויותר מפעם אחת. בפירוש מדובר על אופי העבודה, ולא על חלוקה מלאכותית של השכר.
המדובר בעובדי סיעוד "פרטיים" - צמודים לקשיש ומתגוררים בביתו. בניגוד (למשל) לעובדי סיעוד בבתי אבות.
בבית אבות העובד מגיע למקום העבודה בתחילת משמרתו, ומרגע זה הוא אחראי לטיפול בכמה קשישים לפי הצורך. בסיום המשמרת הוא חוזר לביתו. במודל כזה אין שום בעיה לפקח על שעות עבודתו, יש לו מנהל משמרת שמשגיח עליו וכו'.
עובד סיעוד "פרטי" נמצא עם קשיש אחד במשך 24 שעות ביממה, אמנם הוא לא עובד רצוף באותן שעות (כי מדובר בקשיש אחד, ולא בכמה, כמו בבית אבות), אבל הוא "בכוננות מתמדת" ועומד לרשות הקשיש למילוי כל צרכיו. גם אין לו מנהל משמרת, ולמעשה "המעביד" (בד"כ בני משפחתו של הקשיש) לא יכול להשגיח על שעות עבודתו בפועל. זו משרת אמון כהגדרתה גם בחוק וגם מעשית - הם מפקידים בידיו את קרובם היקר להם ובכך יש "אמון אישי מוגבר".
וזאת תשובה למה? 613993
האייל האלמוני • בתשובה לנכון, זה אני. יום ב', 25/3/2013, 16:13
אבל קל מאוד לחשב את שעות העבודה, כשעובד הסיעוד נמצא עם הקשיש 24 שעות ביממה. שעות העבודה הן 24/7 למעט יום אחד אחה"צ. או יום אחד שלם. ככה זה.
וזאת תשובה למה? 613994
אנטילופה • בתשובה להאייל האלמוני יום ב', 25/3/2013, 16:15
החוק מבחין בין שעות עבודה לשעות כוננות.
וזאת תשובה למה? 613995
נועה ו • בתשובה לאנטילופה יום ב', 25/3/2013, 16:19
גם על שעות כוננות מקובל לשלם תשלום חלקי.
וזאת תשובה למה? 613999
אנטילופה • בתשובה לנועה ו יום ב', 25/3/2013, 20:33
אין ויכוח.
חזרה לעמוד הראשי המאמר המלא
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים
האייל הקורא RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש © כל הזכויות שמורות