בתשובה לרועי, 31/01/02 23:20
 |
|
 |
||
|
||||
 |
ועכשיו לפתרון: לתת לעובדים הזרים לבחור בעצמם את מקום העבודה שלהם. זה כל כך פשוט. זה פותר הן את העיוותים הכלכליים, אבל מה שחשוב יותר: זה פותר את העיוות הנוראי הכרוך בשלילת זכויות האדם הבסיסיות ביותר מהאנשים האלה: ניצול מחפיר, שלילת חירות, העלמת דרכונים, העלמת משכורת, הכל תחת איום גירוש תמידי לפי גחמת המעביד. (ואנחנו לא נכנסים כאן לאיסור להתחתן או להביא ילדים) למה לא עושים את זה? כי הממשלה בנתה איזו תיאוריה מופרכת, כאילו האחריות של המעסיק תגרום לכך שהעובד הזר לא יעשה בעיות (שהוכחה כמופרכת); ועוד תיאוריה מופרכת: ששיטת הכבילה של העובד למעסיק מסירה מישראל אחריות בינלאומית להפרת כל האמנות בדבר קיום אנושי מינימלי. ברור שלדבר הזה אין יסוד. ועל סמך הטיעונים המופרכים האלה, מדכאים עד עפר שלוש מאות אלף איש במדינה, אחד מכל עשרים תושבים כאן הוא נטול זכויות עד עפר! |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
ראשית זה לא כל כך פשוט. הינה אני עובד זר, הגעתי היום לארץ ישראל ונחתתי בשלום בנמל תעופה בן גוריון. מה עכשיו? האם אני צריך ללא ידיעה מינימלית בעיברית למצוא עבודה או שאולי המעבידים צריכים להכין לי שלטים מפתים עם הצעות עבודה בתור הטרמינל של בן גוריון? הרעיון היותר פשוט הוא אחד לחייב את המעסיקים לעבוד לפי החוק כמו שהם חייבים לעשות זאת כלפי ישראלים ולתת פיתרון משפטי לעובדים זרים שנפגעים מאי אילו מעסיקים שעוברים על החוק. (מספיקה ההרתעה לנושא לטובת זה שהמעסיקים יפסיקו לעשות עליהם עברות) מה שעוד, כן צריך לתת לכל מי שרוצה ויש לו מיכסה שתיקבע לפי איזו שהיא נורמה הגיונית (וכרגע אני לא יודע מה היא נורמה הגיונית)להביא את העובדים מחו"ל, לבד בלי כל מי שנימצא בעמצא. מה שיוריד עלויות מהמעביד מצד אחד ויוריד את כל הקשרים שיש צורך בהם במשרד העבודה. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |