בתשובה לירון, 07/04/09 18:21
 |
|
 |
||
|
||||
 |
יש פה נקודה אחת ששכחת: לא מדובר בקבלה לעבודה. אם היה מדובר בקבלה לעבודה, הייתי חושב שיש מקום להעדיף עובדי צבא. פה מדובר ב*פיטורי* מישהו כדי לקבל מישהו אחר לעבודה, ופה לא נראה לי שהוגן לפטר עובד שלא שירת בצבא כדי לקבל עובד ששירת בצבא -זה לא שיש שני מועמדים שהמבדיל ביניהם הוא השירות, אלא אחד *כבר עובד* ואחד לא. |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
אני מבין שמדובר פה בשינוי קריטריונים להעסקה לקבלן שעובד עבור הרכבת. כנראה שמסתיימת תקופת חוזה, ובחוזה החדש רוצים שיהיו כללים חדשים. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
זה לא משנה. אם הכללים החדשים רלוונטיים לפיטורי עובדים, שיתכבדו ויוכיחו למה חובה לפטר את כל מי שאיננו יוצאי צבא. אם לא חובה לפטר, אזי לטעמי אסור להם לפטר - כי ההבדל שציינתי קודם בין מי שכבר עובד לבין שני מועמדים לעבודה בעינו עומד. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |