|
||||
|
||||
1.מצד-אחד חברת AGENS אומרת למובטלים:"מה אתם 'נעולים' על חדרה ??? תחפשו גם עבודה בנתניה ובכלל" . 2.אולם,המעסיקים עושים גם הם חשבון פשוט ולמה להם לקחת (אם ניקח כדוגמא את נתניה) מישהו מחדרה ולשלם לו חופשי-חודשי (נתניה-חדרה) אם ניתן לקחת תושב-מקומי (תושב נתניה) ולשלם לו חופשי-חודשי -שהרי החופשי-חודשי בתוך העיר - זול יותר מהחופשי-חודשי בין חדרה-נתניה . 3.הגם שאפילו שעיניין ההסעות נפתר ו-AGENS מסדרת הסעות הלוך- ושוב - גם אז אף-אחד לא מקבל תעודת-ביטוח שיקבלו אותו לעבודה בנתניה או רחוק-יותר . 4..לחלופין,חברת AGENS טוענת שעבור אדם אחד/שניים לא כדאי להוציא הסעות - ואז : א) המעסיק - כמובן שלא מוכן לשלם חופשי-חודשי חדרה-נתניה - והמובטל יתקבל לעבודה רק בתאי שיחתום על ויתור החזר- נסיעות - אחרת,אין על מה לדבר !!! ב) AGENS - מתעצלת/חוסכת לשלם הסעות עבור אדם אחד/שניים . יוצא שהמובטל מהכסף שאין לו אמור לשלם האוטובוסים או לחלופין לבוא כל פעם מחדש ליועצים לבקש כרטיסיות ??? 5.שלא לדבר על מעסיקים ש"מקבלים תאבון" - ולא מסתפקים בסתם מובטלים - אלא,שואלים - "יש רכב" ??? כך שאם אין רכב העבודה לא אקטואלית . 6.לא חסר גם מודעות דרושים למיניהם - שרשום בפירוש:"רכב חובה" 7.כמה מעסיקים נשאלו בעבר:"הדלק של הרכב עולה כסף והאוטובוס לא עולה כסף" ??? אולם,לא החזירו תשובה . 8.בברכה . |
|
||||
|
||||
תירוצים לא לעבוד לא חסר, זה ידוע. גללת אותם על הרבה תגובות. |
|
||||
|
||||
1.טרם הפניית המובטלים לראיונות-עבודה - חברת AGENS דואגת להזהירם לבל יעזו להגיד למעסיק את האמת בדבר: א) ניסיון - מצופה מהמובטל להגיד למעסיק שישלו ניסיון והמון אפילו שלא עבוד בעבודה-ספציפית זו מעולם . ב) מצב-רפואי - מצופה מהמובטל להגיד למעסיק שמולו נמצא סוס- עבודה נטול כל מוגבלות-רפואית . 2.כך-יוצא,שמובטל המעז להגיד דברים אחרים: א) ניסיון - שאין לו ניסיון באותה-עבודה ספציפית ואו ב) מצב-רפואי - שהוא אינו סוס-עבודה,אלא מוגבל רפואית צפוי מבחינת AGENS לרישום סירוב . 3.למרות טענות AGENS ש"לא אמרנו לך לשקר בראיון,אבל..." וזה האבל הגדול - מובטל שיעז להגיד דברים אחרים ממה שהחברה מצפה שיגיד צפוי לרישום סירוב . 4.לטענת AGENS ומשרד התמ"ת - עצם איזכור המצב-הרפואי כשנשאלים כמוה כאדם "הנתלה על קרות-המזבח" - האמנם ??? 5.הייתכן שבשם-העבודה אדם אמור לשים-פס על בריאותו ??? 6.בברכה . |
|
||||
|
||||
1.הן בחברת AGENS והן מבחינת משרד התמ"ת יש 2 סוגי-אוכלוסיות: א) אזרחים סוג א' - עובדי AGENS ומשרד התמ"ת - שמגיע להם חופש בחול-המועד פסח !!! ב) אזרחים סוג ב' - ציבור המובטלים שלא מגיע לו חופש בחול- המועד !!! 2.כך-יצא,שבעוד היועצים-התעסוקתיים (רובם) כמו גם בכירי AGENS יצאו לחופש בחול-המועד - ציבור המובטלים נאלץ לבוא ל-AGENS ולחמם את הכיסא בשדרה . 3.כשיועצת-תעסוקתית אחת נשאלה: א) מדוע היועצים בחופש בחול-המועד ??? ענתה:"משום שחול- המועד זה חג עבורם" !!! ב) ומדוע ציבור המובטלים לא מקבל גם חופש בחול-המועד-ענתה: "חול-המועד זה לא חג" !!! 4.שוב מוכיחה חברת AGENS מעל לכל ספק את חוסר-אמינותה,שכן אם: א. זה חג - אז חג לכולם - לא רק ליועצים ולבכירי AGENS,אלא גם לציבור המובטלים !!! ב. זה לא חג - אם זה לא חג עבור ציבור המובטלים,אז מה פתאום מוציאים את רוב היועצים לחופשת חול-המועד - הגם שבכירי AGENS גם ??? 5.כמובן שמשרד התמ"ת התבקש להתייחס לנושא,אולם לא ידע להשיב - שזה אומר ??? 6.בברכה . |
|
||||
|
||||
1. עלי לציין כי גדולתה של מערכת האייל, וליברליותה האמיתית - מתגלות כאן במלוא הדרן. ברצינות. 2. לא נותר לי אלא לקוות שהם לא ישלמו על כך מחיר יקר או לפחות בלבול מוח מורט עצבים, והמבינים יבינו. 3. בברכה. |
|
||||
|
||||
הבנתי למה אתה רומז, אבל הוא כבר הציף המון אתרים בעשרות אם לא מאות תגובות, שכולן, פחות או יותר, שכפול של התגובות כאן. בינתיים הוא ממשיך חופשי-חופשי וכנראה שעוד לא קרה שום דבר, כך שלא נראה לי שיש סיבה לחשוש. |
|
||||
|
||||
הוא ממשיך חופשי *חודשי*. |
|
||||
|
||||
חופשי יומי, אם כבר. |
|
||||
|
||||
1. אפשרות נוספת: הם פשוט הרוגים מעייפות ולא שמים לב.:) |
|
||||
|
||||
האמת היא שמה שמתגלה כאן זה תסכול איום ונורא מול ביורוקרטיה, איוולת ואולי רוע לשמו. לגלגנות וחוסר באמפטיה מינימלית לנוכח הצעקה הזו משאירים טעם גרוע בהרבה. איכס. |
|
||||
|
||||
מי שמכיר את ההיסטוריה של האתר מהשנתיים-שלוש האחרונות (וגם של הרשת בכלל), מבין שלא הלגלגנות כאן היא הבעיה וגם לא הטעם הגרוע או לא גרוע. עם כל הכבוד וכל האמפטיה, גם אדם שנפגע קשות מהמערכת לא צריך לבוא הנה, לאתר שאיננו הבלוג הפרטי שלו, ולזרוק כאן עשרות פעמים שם של חברה מסחרית. זה בכלל לא מצחיק. |
|
||||
|
||||
1.לאייל אלמוני ולכל אותם מצדיקי תוכנית ויסקונסין ניתן להבין מדבריכם שקיימים 2 סוגי שחיתויות: א) שחיתות מהסוג הראשון : 1) כלבוטק/שומר-מסך - שכל אדם נורמלי מזדהה עם הקורבנות. 2) פגיעה בכיסו הפרטי שלו עצמו ושל כל אותם מצדדי התוכנית - ולכן חובה על כל המדינה להביע גינוי חריף וסלידה משחיתויות . ב) שחיתות מהסוג השני : 1) שאינן מפורסמות בכלבוטק/שומר-מסך - כך שאין מה לדבר על הזדהות עם העוולות שנעשות לקורבנות . 2) שאין מדובר בפגיעה בכיסו הפרטי של האייל האלמוי ושל כל אותם מצדדי התוכנית . 2.אם כך הדבר והשחיתויות מחולקות ל-2 - אז גרוע מאוד !!! 3.אולם,אם לא כך הדבר - וכבוד האייל האלמוני (כמו גם כל אותם מצדדי התוכנית) מגנה וסולד משחיתות הנוגעת לפגיעה בכיסו הפרטי - כך חייב לגנות ולהביע סלידה ושאט-נפש מכל שחיתות - שכן,שחיתות היא שחיתות,היא שחיתות !!! 4.לכל אזרח יש לא רק הזכות - אלא החובה לתעד שחיתויות בין אם בכתב/בהקלטה/מצלמה-נסתרת . 5.לשיטת האייל האלמוני כמו גם כל מצדדי התוכנית גם הקורבנות הפונים לכלבוטק/שומר-מסך - גם הם לא בסדר !!! שהרי יש לא רק להצדיק,אלא אפילו להצדיע לנוכלים ולשחיתויות - מה,לא ??? 6.או שהאייל האלמוני (כמו גם כל מצדדי-התוכנית למיניהם) מתכוונים שהשחיתויות שוות גינוי אבל רק לפעמים ??? 7.בברכה . |
|
||||
|
||||
1.משרד האוצר טוען כלפי המובטלים:"תצאו לעבוד" !!! 2.אולם,אותו משרד-האוצר (במצאעות הביטוח-הלאומי) גם אומר שמותר לו למובטל לעבוד ולהרוויח עד 300 ש"ח וכל שלק יותר יתקזז מהגמלה . 3.כך-יוצא,שאדם העובד בעבודה-זמנית כמו השגחות והרוויח בחודש מסויים 500 ש"ח - התקזזו להם מהגמלה 200 ש"ח !!! 4.גם בתוכנית הגרנדיוזית שאיתה רץ לתקשורת עם מס-הכנסה שלילי דיבר משרד האוצר על מי שמרוויח 2,000 ש"ח ומעלה שיקבל תוספת ומי שמרוויח כמו בדוגמא להלן 500 ש"ח עדיין יצטרך להמשיך לסבול במקביל מקיזוז גמלתו ??? 5.אפשר לחשוב שהרווחתי 5,000 ש"ח שעוד ביקשתי השלמת/הבטחת- הכנסה,אולם עם סכום של 500 ש"ח כבר אפשר לסיים את החודש שממהרים מהצד-השני לקזז ??? 6.כיצד בדיוק משרד האוצר מעודד יציאה לעבודה כשמהצד-השני מקזז מסכומים כה זעומים ??? 7.כמובן שמשרד האוצר התבקש להתייחס לנושא,אולם במקום לספק תשובות העדיף "למלא פיו מים" - שזה אומר ??? 8.בברכה . |
חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש | © כל הזכויות שמורות |