בתשובה לדובי קננגיסר, 12/11/05 13:18
 |
|
 |
||
|
||||
 |
בד''כ העיף של שכר גלובלי מקושר לסעיף של ''משרת אמון'' בו המעביד מצהיר שאין לו אפשרות פיקוח על שעות העבודה שלך. אם (לפי הודעתך) אתה מדווח שעות (שהרי מורידים לך שכר אם לא הגעת למכסת השעות), אזי סעיף משרת אמון בטל מעיקרו. תבדוק (עם עורך דין) את החוזה שלך. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
אני די בטוח שאין לי חוזה. אני לא חתמתי על אחד, בכל אופן. גם כשעבדתי במכון ויצמן עבור שכר גלובלי, והחתמתי כרטיס, לא היה שום עניין של ''משרת אמון''. אז אני חושב שה''בדרך כלל'' שלך לא ממש נכון. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אם אתה עובד ללא חוזה אזי חלים עליך חוקי העבודה, כלומר חייבים לשלם לך שעות נוספות. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
ההערה של idan דוקא נכונה - חיוב העובד (ע"י המעביד) להחתים כרטיס מחזק את הטענה שאין המדובר במשרת אמון בה העובד בא והולך ללא פיקוח. יתכן שגם כנגד מכון ויצמן היית יכול לטעון שהשכר הגלובלי לא תקף ויש לשלם ש"נ. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |