|
דניאל כהנמן (כן, שוב!) מספר בביוגרפיה שלו באתר פרס נובל 1 על חוויותיו בתור פסיכולוג צעיר בצה"ל של שנות החמישים. למשל, הוא גילה שמבחן מיון מקובל לקורס קצינים (שהועתק מהצבא הבריטי), בו נדרשו המועמדים לגלות מנהיגות במשימה של העברת קורה מעבר לחומה, היה בעל כושר ניבוי כמעט אפסי של ההצלחה בקורס.
הוא מספר גם שהוא היה זה שהנהיג שאלון אחיד ומובנה בראיון הפסיכוטכני שעברו מועמדים לשירות קרבי. עד אז, המראיינות היו פחות או יותר שואלות שאלות כרצונן, וכושר הניבוי של הראיון היה עלוב למדי. התגובה הראשונית של המראיינות היתה כמעט מרד - הן לא הסכימו להיות "רובוטים"; הפשרה היתה שלאחר שהן ישאלו את השאלות המסודרות, הן רשאיות להמשיך בראיון כרצונן, ולסכם את התרשמותן בסופו בציון גלובלי. הציון הגלובלי הזה, מסתבר, היה מוצלח בהרבה מכל הציונים הקודמים - העקביות יצרה מהימנות. ____________ 1 מומלץ לקרוא: http://nobelprize.org/economics/laureates/2002/kahne...
|
|