 |
גם אם הייתי מסכים איתך, אז הייתי דורש שקודם תחייב מעסיקים ליום חופש אחד לפחות בשבוע ורק אז אסכים שהמעסיק והמועסק יוכלו להחליט יחדיו על איזה יום מדובר. כל עוד לא הגנת על העובד, אין שום הצדקה לכך שתתן למעסיק לעשות מה שמתחשמק לו בזכות עיקרון וירטואלי ולא ממומש בו אתה תומך (*היום*, מה מונע ממעסיקי המשביר, שמעסיקים עובדים בשבת, להעסיק עובדים שבעה ימים בשבוע? רצון טוב?).
הצגת המעסיק והמועסק כנושאים ונותנים על חוזה הדדי בו שניהם יוצאים מנקודת כח שווה, הוא תאור מאוד מעוות של המציאות, בטח זו הישראלית.
למה יום שבת דווקא? משום שלדעתי כדאי שברמת העיקרון יהיה יום אחד (לפחות) שמוגדר כיום שבתון עפ"י חוק1 עבור הכלל. נורמטיבית, שבת הוא היום המתאים לכך, אבל אם יש לך הצעה מנומקת מדוע להעביר זאת ליום שלישי דווקא, אשמח לשמוע.
__________
1 מבחינתי מדובר בחוק שנכפה על מעסיקים ובעיקר על מעסיקים גדולים. אם מישהו רוצה לפתוח את המכולת הפרטית שלו, איזו מסעדה קטנה עם שלושה עובדים או איזו פיצוציה בשבת, אין לי שום בעיה אישית עם זה (אם כי אין לי גם שום דבר נגד החלטות ציבוריות מקומיות ודמוקרטיות, במסגרת של רשויות מקומיות, שיאסרו אפילו חלק מהדברים הללו).
|
 |
RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש